Troisième partie de notre série "Que peut-on attendre d'une formation sur le développement durable ?

À quoi s'attendre : Construire le dossier commercial

San Francisco est le cœur du monde de la technologie. La ville est également dotée de mandats environnementaux et sociaux parmi les plus progressistes des États-Unis. On pourrait penser que les entreprises de la Silicon Valley sont également sensibles aux questions de durabilité. L'étude du CST montre que ce n'est pas le cas.

Qu'est-ce qui leur manque et que vous saurez après avoir passé le CSE Digital ? Programme de praticien certifié en développement durable (ESG) (édition avancée)?

Les formations du CST commencent et se terminent par une analyse de rentabilité de la durabilité. Si une entreprise ne peut pas progresser financièrement, elle ne peut pas aider sa communauté de parties prenantes.  Les investisseurs constituent l'un des principaux groupes de parties prenantes.  Les investisseurs veulent voir que les revenus d'une entreprise sont améliorés par ses efforts en matière de développement durable.

Une enquête récente de Kin&Co a interrogé des adultes sur leur attitude à l'égard des entreprises durables et de l'action en faveur du climat. Soixante-neuf pour cent d'entre eux estiment que le changement climatique est un "problème urgent" imminent pour les marques, plutôt qu'un défi lointain. Cinquante-neuf pour cent souhaitent que leurs marques préférées déclarent une "urgence climatique". L'étude a montré que les manifestations liées au climat, combinées à l'attention portée par les médias grand public à la science du changement climatique, influencent déjà le comportement des consommateurs et des employés. Trente-cinq pour cent des personnes interrogées souhaitent que leur employeur prenne des mesures plus audacieuses et plus ambitieuses pour lutter contre le changement climatique. Plus de 30% ont répondu qu'ils respecteraient davantage la direction de leur entreprise si elle prenait l'initiative en matière de changement climatique. La sensibilisation des consommateurs stimule les ventes.  La satisfaction des employés favorise la fidélisation - deux éléments essentiels à la réussite de l'entreprise.

Si vous ne voulez pas vous plonger dans les rapports des entreprises, les agences de classement font le travail à votre place.

S&P Dow Jones Indices (S&P DJI) a récemment complété sa famille d'indices environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG). La nouvelle série d'indices fournit des profils de performance ESG améliorant les principaux indices, notamment le S&P Global 1200, l'Europe 350, le S&P/ASX 200 et le S&P Japan 500. Les nouveaux indices comprennent également des versions ESG des indices de référence nationaux et régionaux de S&P DJI couvrant l'Amérique du Nord, l'Europe, le Moyen-Orient, l'Afrique et l'Asie-Pacifique. Cette publication fait suite au lancement, en avril 2019, de l'indice S&P DJI. Indice S&P 500® ESG. Les critères d'éligibilité permettent de suivre les scores ESG des entreprises, leurs activités commerciales et leur adhésion à la politique de l'UE en matière d'environnement. Pacte mondial des Nations unies (UNGC). Les critères de l'indice excluent également les entreprises impliquées dans le tabac ou les armes controversées, par exemple.

Si vous n'avez pas suivi ce dernier paragraphe, vous le ferez après avoir suivi la formation du CST. Les entreprises ont besoin de clients, d'employés et d'investisseurs pour se développer.  Ces acteurs clés montrent qu'ils s'appuient sur les questions de durabilité pour choisir les produits qu'ils achètent, les lieux où ils travaillent et ceux où ils investissent. Sans eux, il n'y a pas d'entreprise. Attendez-vous donc à quitter une formation du CST en sachant comment présenter une analyse de rentabilité pour votre entreprise.

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