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Le récent arrêt de la Cour suprême contre la discrimination positive dans les admissions à l'université a suscité une levée de boucliers contre les initiatives des entreprises en matière de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI). Dans les semaines qui ont suivi la décision, les procureurs généraux républicains de 13 États a émis un avis sévère un avertissement aux PDG de Fortune 100, condamnant leurs pratiques en matière d'IED et les menaçant de poursuites judiciaires pour "préférences illégales" en matière d'emploi et de passation de marchés.
Le procureur général du Missouri, Andrew Bailey, a donné suite à cette menace en déposant une plainte contre le gouvernement du Missouri. procès contre IBM pour avoir prétendument violé la loi sur les droits de l'homme du Missouri. M. Bailey affirme qu'IBM applique des quotas de race et de sexe à l'embauche et base la rémunération et le statut des employés sur leur participation aux activités de la DEI, ce qui, selon lui, est discriminatoire. L'action en justice affirme que le "modificateur de diversité" d'IBM fixe des quotas d'embauche illégaux fondés sur la race, la couleur, l'origine nationale, le sexe ou l'ascendance, en violation directe de la loi de l'État.
Pour les entreprises qui espéraient que la réaction contre les initiatives DEI s'atténuait, ce procès est un rappel brutal que ces programmes font toujours l'objet d'un examen minutieux. Il est plus important que jamais de veiller à la conformité juridique des initiatives DEI.
Faire progresser l'IED en dépit des difficultés juridiques
Voici les mesures que les entreprises peuvent prendre pour renforcer leurs initiatives en matière de DEI contre d'éventuelles contestations juridiques :
- Réaliser un audit complet des programmes DEI
- Évaluer la formulation et la mise en œuvre des initiatives d'IED pour s'assurer qu'elles sont conformes aux normes juridiques.
- Identifiez et modifiez toutes les pratiques qui pourraient sembler excluantes ou qui fixent des quotas basés sur des caractéristiques protégées, car ce sont des cibles privilégiées pour les contestations juridiques.
- Identifier les États à haut risque et s'adapter en conséquence
- Vérifiez si votre entreprise opère dans des États où les procureurs généraux ont brandi la menace d'une action en justice concernant les pratiques de l'IED. Ces États comprennent le Kansas, le Tennessee, l'Alabama, l'Arkansas, l'Indiana, le Nebraska, l'Iowa, la Caroline du Sud, le Kentucky, la Virginie-Occidentale, le Mississippi, le Missouri et le Montana.
- Accélérer l'examen et l'adaptation des initiatives d'IED dans ces États afin de prévenir d'éventuelles poursuites judiciaires.
- Renforcer les contrôles internes sur les divulgations de DEI
- Veiller à ce que toutes les déclarations publiques concernant les initiatives de l'IED soient exactes et reflètent les programmes et objectifs réels de l'entreprise.
- Articuler l'argumentaire en faveur de la diversité
- Souligner les avantages objectifs et mesurables qui ont été obtenus grâce à l'engagement en faveur de la diversité. Cela peut aider à construire un dossier solide pour la poursuite des efforts en matière d'IED.
L'avenir du contentieux DEI
Le procès du Missouri pourrait être le début d'une nouvelle vague de litiges visant les initiatives DEI, et les entreprises doivent se préparer à des actions similaires. Le jour même de l'introduction de l'action en justice dans le Missouri, les procureurs généraux démocrates de 19 États ont publié une lettre dans laquelle ils réaffirment leur soutien aux programmes DEI, contrant ainsi les menaces précédentes des procureurs généraux républicains. Cette division bipartisane indique que l'IED restera une question controversée, en particulier à l'approche des élections de 2024.
En conclusion, les entreprises doivent rester vigilantes et proactives afin de s'assurer que leurs programmes d'IED sont juridiquement solides et communiqués de manière efficace. En prenant ces mesures, les entreprises peuvent mieux naviguer dans le paysage changeant des litiges liés à la DEI et continuer à promouvoir la diversité, l'équité et l'inclusion sur le lieu de travail.
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