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Les banques européennes sont en tête des performances ESG, mais peuvent encore s'améliorer

7 mars 2024
Par le CST
Les banques européennes sont en tête des performances ESG, mais peuvent encore s'améliorer

Les banques européennes s'affirment comme des leaders mondiaux en matière de performance environnementale, sociale et de gouvernance (ESG), selon l'étude de l'OCDE sur la performance environnementale, sociale et de gouvernance (ESG). Dernières recherches d'EYL'indice de la finance durable est l'un des plus élevés de l'Union européenne. Malgré cette réussite, leurs actions sur les questions sociétales sont en retard par rapport à celles des organisations bancaires des États-Unis et de la région Asie-Pacifique, en particulier dans le domaine de la diversité et de l'inclusion (D&I).

 

Les banques européennes sont en tête des performances ESG, mais peuvent encore s'améliorer

En matière de performance ESG, les banques européennes ont obtenu une note globale de 7,4 sur 10, signalant une légère amélioration par rapport à la note de 7,3 de l'année précédente. Leur performance surpasse celle des banques en Amérique du Nord (7,2) et dans la région Asie-Pacifique (6,3). En outre, le secteur bancaire européen a fait preuve d'une plus grande performance dans l'activité ESG globale que les secteurs de l'assurance (7,3) et de la gestion d'actifs (7,0) en Europe. Selon l'indice EY, la majorité des actions ESG des banques européennes se concentrent principalement sur des domaines spécifiques :

  • Environnement: Actions telles que la gestion de l'énergie et le changement climatique (9.3), l'offre de produits et services verts (9.1), et la gestion des déchets et de l'eau (7.4).
  • Société: Des mesures telles que la protection des données et de la vie privée (10), la protection des dénonciateurs (10) et la sécurité sur le lieu de travail (9,9).
  • Gouvernance: Efficacité du conseil d'administration (7,6), transparence et contrôle (7,5), et gouvernance des questions ESG (6,9).

 

Défis et opportunités en matière de durabilité européenne :

Toutefois, les niveaux d'activité sont plus faibles en ce qui concerne la diversité et l'inclusion (5,7), la diversité dans la composition du conseil d'administration (4,7) et l'accent mis sur la qualité (3,3), y compris l'adoption de systèmes de qualité de service tels que ISO9000. En termes d'initiatives environnementales, les banques françaises arrivent en tête avec un score de 8,3, dépassant les banques du Royaume-Uni, d'Italie, d'Espagne et d'Allemagne, ce qui témoigne d'une solide performance environnementale. Les banques françaises excellent dans la gestion de l'énergie, l'offre de produits et de services écologiques et la gestion des risques environnementaux tout au long de la chaîne d'approvisionnement. En ce qui concerne les actions sociétales, bien que les banques européennes soient globalement en tête, les progrès ont été plus lents qu'aux États-Unis et dans la région Asie-Pacifique. Les banques françaises sont en tête en Europe avec un score de 7,7 pour la performance sociale globale. En matière de gouvernance, les banques britanniques sont en tête des initiatives pour une gouvernance plus efficace avec un score de 7,3, suivies par la France et l'Italie, ce qui indique une meilleure performance en matière de gouvernance dans ces pays.

 

Europe - Programme de praticiens certifiés en matière de durabilité (ESG) : Favoriser la transformation organisationnelle :

En intégrant les connaissances tirées de l'expérience de la Europe - Programme de praticiens certifiés en développement durable (ESG), Leadership Edition 2024, Les cadres dirigeants et les PDG des banques européennes sont habilités à combler efficacement les lacunes identifiées en matière de performance ESG. L'intégration des principes ESG dans la prise de décision stratégique et les processus opérationnels apparaît comme une stratégie fondamentale pour assurer la viabilité à long terme de ces institutions financières. En outre, la mise en place de structures de gouvernance solides et la mise en œuvre d'initiatives en faveur de la diversité font partie intégrante de la promotion d'une plus grande transparence, d'une plus grande responsabilité et d'une plus grande résilience organisationnelle. En tant que leaders au sein de leurs institutions, les dirigeants collectifs détiennent la clé de la conduite de changements substantiels et de l'intégration de la durabilité au cœur de leurs organisations.

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