Comment combler le déficit de compétences en matière d'ESG dans le secteur financier britannique ?

Le monde de la finance évolue rapidement et les entreprises doivent se mettre au vert pour rester en tête. Alors que tout le monde s'efforce d'atteindre les objectifs de consommation nette zéro, une pléthore d'emplois s'ouvre dans le domaine de la "finance verte". Mais il y a un gros problème au Royaume-Uni : il n'y a pas assez de gens qui ont les compétences nécessaires pour ces nouveaux emplois. Le fossé entre les besoins des entreprises et ce que les cadres supérieurs peuvent offrir ne cesse de se creuser.

Les emplois verts se développent, mais les compétences ne sont pas au rendez-vous

Un rapport récent publié par PwC en association avec la Financial Services Skills Commission et le Aldersgate Group clarifie cette question cruciale.

De manière surprenante, le pourcentage d'offres d'emplois verts dans le secteur financier est passé de 0,26% à 2,2% entre 2019 et 2023, pour atteindre 16 700 en 2023, ce qui souligne la nécessité d'améliorer les connaissances et les compétences en matière d'ESG (environnement, social et gouvernance). Notamment, un nombre surprenant de 90% d'entreprises admettent qu'elles manque de compréhension de l'ESG sur la manière d'intégrer la stratégie de développement durable au cœur de leur organisation.

Par ailleurs, Carl Sizer, responsable des régions chez PwC UK, souligne la nécessité d'améliorer les compétences pour répondre à la demande d'emplois verts et réaliser des ambitions ambitieuses en matière d'émissions nettes de gaz à effet de serre. En outre, cela offre une chance de développer une main-d'œuvre à la fois stable économiquement et consciente de l'environnement. L'émergence de nouveaux postes comme des stratèges du climat et des analystes des investissements durablesainsi que l'intégration des facteurs ESG dans des postes déjà existants, tels que la gestion de portefeuille dans les sociétés de gestion d'actifs, sont les principaux moteurs de l'augmentation des opportunités d'emplois verts.

Disparités de la finance verte et évolution de la réglementation

Au Royaume-Uni, il existe encore de grandes différences géographiques malgré l'augmentation de la demande. Même si Londres et Édimbourg sont à la pointe du financement vert, d'autres régions, comme l'Irlande du Nord, sont à la traîne. Cette disparité souligne la nécessité d'initiatives nationales coordonnées pour combler le déficit de compétences dans le domaine de l'environnement.

En outre, on s'attend à ce que les réformes réglementaires imminentes, telles que la directive sur le développement durable, aient un impact important. Exigences de divulgation (SDR). Dans les mois et les années à venir, le paysage de l'ESG pourrait changer en raison de ces politiques, qui visent à améliorer la transparence et à réduire les conflits d'intérêts. Ainsi, même si le domaine de l'ESG est promis à un bel avenir, les institutions financières doivent être en mesure de surmonter les obstacles et de s'adapter à l'évolution de l'environnement réglementaire pour profiter des chances de succès à long terme.

Promouvoir la viabilité financière pour atteindre l'autonomisation nette zéro

D'une manière générale, le secteur financier est essentiel pour atteindre les objectifs du "Net Zero" au Royaume-Uni et dans le monde. Outre le contrôle des risques par le biais de la souscription et de l'assurance, il peut apporter des contributions significatives en fournissant des capitaux à faible coût pour les technologies innovantes, en finançant la transition pour les entreprises à forte intensité de carbone et en soutenant les produits écologiques pour les individus dans leurs efforts de développement durable. Même si le gouvernement a reconnu l'importance du secteur financier par le biais de programmes tels que la stratégie de finance verte 2019, l'industrie ignore parfois le rôle crucial du secteur.

Le Royaume-Uni aura besoin de centaines de milliers de personnes supplémentaires travaillant dans des emplois durables d'ici 2030 et la pénurie la plus importante est également détectée dans des secteurs clés, de l'énergie renouvelable à la gestion durable des déchets.

Diplômés universitaires Bien qu'ils aient une bonne connaissance de la théorie, ils ont besoin d'une certification pratique, quelle que soit la discipline qu'ils ont suivie.  Ces diplômés suivent des cours de CSE. Pourquoi ?  Une formation basée sur la pratique peut révéler des détails que peu d'écoles couvrent. Saviez-vous que la divulgation sectorielle de la GRI qui s'applique aux universités (mais seulement aux organisations à but non lucratif) est la divulgation sur les ONG ? Si cette dernière phrase est du charabia, il vous faut une formation axée sur la pratique !

L'épreuve de vérité

L'obtention de résultats durables sur le plan financier et climatique nécessite la formation de tous les membres du conseil d'administration et de la direction, ainsi que l'engagement du personnel dans l'ensemble de l'organisation. Le parcours de l'entreprise en matière de durabilité est véritablement couronné de succès lorsque les dirigeants et les individus adoptent la durabilité et l'intègrent de manière transparente dans les modèles et les opérations de l'entreprise.

Le Centre pour la durabilité et l'excellence (CSE) a pour mission d'aider les grandes entreprises et les PME dans cette mission et de les guider véritablement pour qu'elles aient un impact positif sur le monde. Le CSE est fier de mener la transformation des entreprises et des organisations du monde entier en matière de développement durable, grâce à programmes de formation spécialisés et certifiés, Cours en ligne de l'Académie du développement durableet formations internes sectorielles, Services de conseil intégrés.

Fidèle à son engagement en faveur d'une formation de haut niveau pour les cadres supérieurs du monde entier, le CST se prépare à la version Leadership du programme Digital Certified Sustainability ESG Practitioner, les 11, 12 et 15 avril 2024La Commission européenne a mis en place un programme d'éducation et de formation en matière d'ESG, qui s'adresse en particulier aux entreprises européennes soucieuses des questions d'ESG.

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