French 
Spanish 
English 
Avec l'application de la Loi sur la lutte contre le travail forcé et le travail des enfants dans les chaînes d'approvisionnement (projet de loi S-211)) le 1er janvier 2024, les entreprises sont confrontées à de nouveaux défis et à de nouvelles responsabilités. Récemment, le ministre de la Sécurité publique et de la Protection civile a publié un document intitulé orientations actualisées pour aider les organisations à s'y retrouver dans les méandres de la conformité.
Le projet de loi S-211 vise à respecter l'engagement du Canada à lutter contre le travail forcé et le travail des enfants en rendant obligatoire la production de rapports. Il promeut l'éthique des affaires en augmentant la transparence et en pénalisant la non-conformité.
Votre entreprise est-elle prête pour le projet de loi S-211 ?
La loi concerne les entreprises et les partenariats qui fabriquent, vendent ou importent des biens dans le monde entier ou au Canada. Les entités cotées en bourse au Canada, ayant des activités ou des actifs au Canada et atteignant des seuils financiers sont soumises à cette législation.
Détermination de l'entité distincte pour les sociétés mères et les filiales
L'un des aspects cruciaux mis en évidence dans les orientations actualisées est l'obligation pour les sociétés mères et les filiales de procéder à des déterminations distinctes des entités. Cela garantit une évaluation complète du statut de conformité de chaque entité sur la base de sa situation financière individuelle.
Clarification sur les déclencheurs de rapports
La mise à jour des orientations clarifie les éléments déclencheurs de la déclaration en supprimant les références à la "distribution" et à la "vente". Ce changement incite les entités à réévaluer leurs stratégies de déclaration et à adapter leurs efforts de mise en conformité en conséquence.
Format et longueur des rapports
Les entités disposent d'une plus grande flexibilité grâce à des lignes directrices plus claires sur le format et la longueur des rapports. Bien que la recommandation de 10 pages soit désormais consultative, la limite de 100 Mo est maintenue, ce qui permet d'établir des rapports plus détaillés sans limites inutiles.
Délais de dépôt et obligations
Les entités doivent déposer leurs premiers rapports avant le 31 mai 2024, puis chaque année, en respectant des délais stricts. Cette exigence s'applique non seulement aux sociétés, mais aussi aux institutions du gouvernement fédéral, ce qui souligne la vaste portée de la loi.
Pour se préparer à la mise en conformité, les entreprises sont invitées à revoir les orientations antérieures, à se familiariser avec les exigences actualisées et à utiliser les ressources disponibles. En répondant de manière proactive aux mandats de la loi, les entreprises peuvent jouer un rôle essentiel dans la lutte contre le travail forcé et le travail des enfants dans les chaînes d'approvisionnement mondiales.
Votre entreprise est-elle prête pour le projet de loi S-211 ?
Le prochain Le programme des praticiens certifiés en durabilité ESG du Canada aura lieu les 24-25 et 28 octobre 2024.. S'inscrire tôt et bénéficiez de réductions pour les groupes et pour les personnes en avance sur leur temps !
Nos accréditations
Le CSE est un fournisseur de formation de confiance pour les entreprises Fortune 500, les gouvernements locaux et les universités, notamment Walmart Canada, Supervalu, Unilever, ABM, Lockheed Martin, Baker Hughes, Noble Energy, United Airlines, Coca Cola, Savola, Dubai Customs, LBG, BP, Stanford University, Heineken Group, The World Bank. Le CSE a été approuvé par le CMI (Chartered Management Institute), le CPD et le GRI, pour offrir des formations certifiées aux OSC, aux responsables de la RSE, aux directeurs de la communication, aux responsables HSE et à d'autres cadres.
Plus de 90% des cadres supérieurs et vice-présidents de FORTUNE 500 ont participé à nos programmes et ont rejoint plus de 9 500 praticiens certifiés en matière de développement durable provenant de plus de 90 pays du monde entier.
