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Principales tendencias en materia de sostenibilidad que determinarán la toma de decisiones empresariales en 2023

7 de agosto de 2023
Por CSE
Tendencias clave en la toma de decisiones empresariales en 2023

Las empresas reconocen cada vez más que la integración de la sostenibilidad en sus estrategias y operaciones puede conducir a la creación de valor a largo plazo, la mitigación de riesgos y la mejora de la reputación. El riesgo de litigios relacionados con cuestiones medioambientales, sociales y de gobernanza (ASG), incluida la divulgación de información sobre sostenibilidad, sigue aumentando, lo que hace que las empresas y los inversores se enfrenten a un reto cada vez mayor. Abordar los riesgos ASG puede implicar mejorar la transparencia de la cadena de suministro, reducir las emisiones de carbono o garantizar el cumplimiento de las normas laborales y de derechos humanos.

¿Cuáles son las principales tendencias en materia de sostenibilidad que impulsarán la toma de decisiones de las empresas en 2023?

  • Normas de divulgación de la sostenibilidad: Los organismos reguladores de todo el mundo están proponiendo y adoptando nuevas normas de divulgación de la sostenibilidad, con el objetivo de aumentar la transparencia y la coherencia en la información sobre cuestiones relacionadas con la sostenibilidad. Las empresas tendrán que adaptarse a estas nuevas y complejas normas de divulgación. 

La introducción de nuevas estructuras y marcos de cumplimiento en los informes de sostenibilidad aumenta considerablemente lo que está en juego, alejándose de los informes voluntarios. El incumplimiento, como en el caso de la CSRD, podría acarrear consecuencias que van desde la vergüenza pública hasta multas. La actual falta de armonización de las normas añade complejidad e incertidumbre a las empresas, lo que dificulta la asignación de recursos a iniciativas de sostenibilidad. Como resultado, los proyectos que aportan beneficios medioambientales y sociales tangibles pueden verse perjudicados, lo que repercute en los esfuerzos de sostenibilidad.

  • Litigios relacionados con ESG: El creciente riesgo de litigios relacionados con cuestiones ASG, incluidas las acciones de sostenibilidad o la falta de ellas, presionará a las empresas y a los inversores para que demuestren sus compromisos y acciones en materia de sostenibilidad.

Las empresas públicas, en particular las de sectores sensibles desde el punto de vista medioambiental, deben ser prudentes y tomar medidas para reducir los crecientes riesgos de responsabilidad asociados a las revelaciones y prácticas relacionadas con ESG. Esto incluye proporcionar información transparente y potencialmente poco halagüeña, actualizar las divulgaciones anteriores, alinear las declaraciones públicas con los datos medioambientales y establecer un equipo interfuncional para gestionar y analizar eficazmente las fuentes de datos ESG.

  • Reconsideración de las estrategias climáticas: El cambio del panorama energético mundial y los retos para cumplir los objetivos climáticos obligarán a empresas y países a reevaluar sus estrategias climáticas, teniendo en cuenta la seguridad energética, la asequibilidad y la transición energética. 

El Business Playbook de 1,5 °C ofrece un marco para que las empresas adopten medidas climáticas, centrándose en cuatro pilares para el liderazgo climático: reducir las emisiones propias, reducir las emisiones de la cadena de valor, integrar el clima en la estrategia empresarial e influir en la acción climática de la sociedad. Siguiendo estos pilares, las empresas pueden convertirse en líderes climáticos, fomentar la innovación e impulsar el crecimiento empresarial al tiempo que contribuyen a los objetivos climáticos mundiales.

  • Adaptación de las prácticas de empleo: Las expectativas de los empleados han evolucionado debido a la pandemia y a la competencia por el talento, pero la incertidumbre económica puede poner a prueba la durabilidad de las prácticas progresistas en el lugar de trabajo. Crear un lugar de trabajo progresista es esencial. Sin embargo, se plantea la cuestión de qué elementos deben aplicarse para establecer dicho entorno laboral.
  • Gestión de la diligencia debida: Para evaluar y controlar eficazmente el riesgo de terceros en las complejas redes mundiales actuales, las organizaciones deben aplicar una estrategia integral de diligencia debida. El proceso incluye la comprensión de los problemas de cumplimiento, la alineación de la diligencia debida con los objetivos corporativos, la recopilación de información crítica sobre terceros, la realización de búsquedas en listas de vigilancia y PEP, y la realización de evaluaciones de riesgo basadas en factores como el país de origen, los riesgos específicos del sector y los aspectos financieros internos. La verificación de la información recopilada es esencial, y los terceros de bajo riesgo requieren comprobaciones básicas, mientras que los de alto riesgo exigen un proceso de diligencia debida reforzada más riguroso. Las organizaciones deben mantener registros exhaustivos, establecer un seguimiento continuo y revisar y actualizar periódicamente su proceso de diligencia debida para adaptarlo a la evolución de las necesidades empresariales.
  • Mercado mundial de bonos sostenibles: Se espera que el mercado de bonos sostenibles crezca en 2023, pero los retos de credibilidad y la incertidumbre del mercado pueden seguir afectando a los bonos verdes, sociales y vinculados a la sostenibilidad.

En 2023, la toma de decisiones de las empresas estará determinada por varias tendencias clave. En particular, las nuevas normas de divulgación de los organismos reguladores han hecho que sea urgente que las empresas gestionen los datos relacionados con el clima de sus cadenas de suministro. Los planes de la SEC de EE.UU. para normalizar la divulgación de información relacionada con el clima han impulsado la concienciación sobre las cuestiones ASG entre las empresas públicas. Para cumplir las normas, las empresas deben revelar las emisiones directas e indirectas de gases de efecto invernadero, lo que las impulsa a dar prioridad a la transparencia. Sin embargo, la falta de normalización de los datos ASG y los distintos enfoques del cumplimiento plantean dificultades. Las empresas con visión de futuro están adoptando tecnología y estrategias proactivas para gestionar los datos con eficacia y prepararse para las próximas normativas. El énfasis en los datos granulares y escalables y en la preparación anticipada pone de relieve la importancia de abordar las preocupaciones ASG en las estrategias corporativas.

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