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La reciente sentencia del Tribunal Supremo contra la discriminación positiva en las admisiones universitarias ha desencadenado una importante reacción contra las iniciativas empresariales de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI). A las pocas semanas de conocerse la decisión, los fiscales generales republicanos de 13 estados emitió un severo advertencia a los directores ejecutivos de Fortune 100, condenando sus prácticas de DEI y amenazando con acciones legales por "preferencias ilegales" en el empleo y la contratación.
El Fiscal General de Missouri, Andrew Bailey, ha cumplido esta amenaza y ha presentado una demanda contra el Estado de Missouri. demanda contra IBM por supuesta violación de la Ley de Derechos Humanos de Missouri. Bailey alega que IBM impone cuotas raciales y de género en la contratación y basa la remuneración y el estatus de los empleados en la participación en actividades de DEI, lo que, según él, es discriminatorio. En la demanda se alega que el "modificador de diversidad" de IBM establece cuotas de contratación ilegales basadas en la raza, el color, la nacionalidad, el sexo o la ascendencia, en violación directa de la ley estatal.
Para las empresas que esperaban que la reacción contra las iniciativas de DEI estuviera disminuyendo, esta demanda es un duro recordatorio de que estos programas siguen estando sometidos a un intenso escrutinio. Garantizar el cumplimiento legal de las iniciativas de DEI es ahora más crucial que nunca.
Avanzar en la DEI en medio de desafíos legales
A continuación se indican los pasos que pueden dar las empresas para fortalecer sus iniciativas de DEI frente a posibles desafíos legales:
- Realizar una auditoría exhaustiva de los programas de DEI
- Evaluar el lenguaje y la aplicación de las iniciativas de DEI para garantizar que cumplen las normas legales.
- Identifique y modifique cualquier práctica que pueda parecer excluyente o que establezca cuotas basadas en características protegidas, ya que son los principales objetivos de los recursos legales.
- Identificar los Estados de alto riesgo y adaptarse en consecuencia
- Revise si su empresa opera en estados en los que los fiscales generales han amenazado con litigar por las prácticas de DEI. Entre estos estados se encuentran Kansas, Tennessee, Alabama, Arkansas, Indiana, Nebraska, Iowa, Carolina del Sur, Kentucky, Virginia Occidental, Misisipi, Misuri y Montana.
- Acelerar la revisión y el ajuste de las iniciativas de DEI en estos estados para adelantarse a posibles demandas.
- Mejora de los controles internos sobre las divulgaciones de DEI
- Garantizar que todas las declaraciones públicas sobre las iniciativas de DEI sean precisas y reflejen los programas y objetivos reales de la empresa.
- Articular el argumento empresarial a favor de la diversidad
- Destaque los beneficios objetivos y mensurables que se han conseguido gracias al compromiso con la diversidad. Esto puede ayudar a construir un caso sólido para la continuación de los esfuerzos de DEI.
El futuro de los litigios sobre DEI
La demanda de Missouri podría ser el comienzo de una nueva oleada de litigios contra las iniciativas de DEI, y las empresas deben estar preparadas para acciones similares. El mismo día en que se presentó la demanda de Missouri, los fiscales generales demócratas de 19 estados emitieron una carta en la que reafirmaban su apoyo a los programas de DEI, contrarrestando las amenazas anteriores de los fiscales generales republicanos. Esta división bipartidista indica que la DEI seguirá siendo un tema polémico, especialmente de cara a las elecciones de 2024.
En conclusión, las empresas deben mantenerse vigilantes y proactivas para garantizar que sus programas de DEI sean jurídicamente sólidos y se comuniquen de manera eficaz. Tomando estas medidas, las empresas pueden navegar mejor por el panorama cambiante de los litigios de DEI y seguir promoviendo la diversidad, la equidad y la inclusión en el lugar de trabajo.
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