Diversidad de género en los Consejos de Administración de las empresas

En la última década, el consejo de administración ha asumido un papel más amplio y se interesa por todos los grupos de interés, con un número cada vez mayor de mujeres entre sus miembros. Este cambio de cultura empresarial está cada vez más en consonancia con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la ONU, que establecen que "la igualdad de género es una base necesaria para un mundo pacífico, próspero y sostenible".

Aunque los marcos normativos han sido un motor para aumentar la diversidad de género en las empresas, según el Global Gender Gap Report 2021, sigue habiendo una falta de mujeres en puestos directivos. Ahora mismo, solo representan el 27% de todos los puestos directivos.

Recientemente, la promoción de la igualdad de género también ha ocupado un lugar destacado en la agenda de los financiadores del desarrollo. Dos encuestas recientes del Morgan Stanley Institute for Sustainable Investing presentan que 63% de los inversores individuales estadounidenses y 67% de los propietarios de activos globales identifican la diversidad de género como un área de interés en la asignación de capital en sus carteras de inversión. Especialmente en EE.UU., los inversores desempeñan un papel importante en la igualdad de género, ya que se han centrado mucho en la divulgación de las políticas pertinentes y las estadísticas de diversidad de los empleados.

¿Por qué la diversidad de género puede generar mejores rendimientos para los inversores? He aquí algunas posibles razones:

• Parece existir una fuerte correlación entre la diversidad de género y el compromiso de todos los empleados, no sólo de las mujeres.
• La diversidad de género en los consejos de administración ayuda a las empresas a atraer a empleados de gran talento y a ser más competitivas.
• La innovación puede surgir desde diversas perspectivas y es posible que las empresas añadan nuevas fuentes de ingresos.
• Muchos inversores tratan de evitar los riesgos para la reputación. Aunque estos problemas pueden producirse incluso en lugares de trabajo diversos, la posibilidad disminuye.

Contar con más mujeres en puestos directivos puede reducir los estereotipos negativos sobre la capacidad de liderazgo de las mujeres y, gracias a la demanda de los inversores de más datos y transparencia, aún hay margen para avanzar en la diversidad de género.

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