De l'activisme des investisseurs à l'activisme des salariés - Le cas d'Amazon

La manifestation prévue marquera la première fois en 25 ans d'histoire d'Amazon que les travailleurs du siège de l'entreprise participent à une grève.

Au cours de l'année écoulée, des travailleurs du secteur technologique ont débrayé dans tout le pays pour protester contre un large éventail de problèmes, comme les employés de Google contre le harcèlement sexuel et le personnel de WayFair contre l'immigration ; c'est maintenant au tour d'Amazon.

Plus de 900 employés d'Amazon ont signé une pétition interne dans laquelle ils s'engagent à débrayer pour protester contre l'inaction de leur employeur en matière de changement climatique. Cette manifestation s'inscrit dans le cadre d'une grève générale mondiale menée par Greta Thunberg, une jeune militante de 16 ans qui lutte contre le changement climatique, avant le sommet des Nations unies sur l'action pour le climat qui se tiendra le 23 septembre.

Trois exigences

1. Cessez de faire des dons aux politiciens et aux groupes de pression qui nient la réalité du changement climatique,
2. Cesser de collaborer avec les compagnies pétrolières et gazières pour optimiser l'extraction des combustibles fossiles
3. Atteindre zéro émission de carbone d'ici 2030

Les travailleurs veulent que l'entreprise cesse totalement d'utiliser des combustibles fossiles. Se convertir entièrement aux énergies renouvelables est un objectif ambitieux, surtout pour une entreprise de logistique, mais les employés qui se sont joints au débrayage affirment qu'Amazon est l'entreprise la plus ambitieuse de la planète et qu'une action radicale est nécessaire pour mettre fin à la crise climatique.

Amazon s'est déjà fixé des objectifs environnementaux ambitieux, mais ne les a pas encore atteints. En 2014, quelques mois après la publication par Greenpeace d'un rapport dénonçant l'utilisation de l'énergie par l'entreprise, Amazon s'est engagée à faire fonctionner 100 % d'AWS à l'aide d'énergies renouvelables. À ce jour, elle n'a atteint que la moitié de l'objectif qu'elle s'était fixé. Google et Apple alimentent déjà leurs opérations avec 100 % d'énergie propre, et Facebook affirme qu'il n'est pas loin derrière.

Les participants espèrent que même si une fraction des quelque 45 000 personnes travaillant au siège d'Amazon se joint au débrayage, la manifestation obligera l'entreprise à prendre le changement climatique plus au sérieux. En fin de compte, ils espèrent également que l'impact de la manifestation ne se limitera pas à leur propre employeur.

"Si Amazon devenait un leader, imaginez le nombre de personnes qui suivraient, nous avons l'une des marques les plus fiables au monde. Cela signifierait beaucoup pour nos clients, pour la prochaine génération et pour nos pairs". Un employé d'Amazon dit.

Une stratégie importante du CST consiste à rencontrer les entreprises là où elles se trouvent. De la construction à la Silicon Valley (Workday, Netgear), le CST a développé des relations significatives avec des PME et de grandes entreprises internationales. Nous avons dispensé une formation sur le développement durable à des entreprises de premier plan telles que Google, T-Mobile, Sandia National Laboratories et d'autres sociétés basées en Californie et dans l'État de Washington.

En raison de son leadership en matière de développement durable, San Francisco est un lieu idéal pour notre projet de développement durable. Formation certifiée CSR-P, 15-16 octobre 2019.