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Por qué la mano de obra canadiense debe adoptar la formación continua

23 de septiembre de 2022
Por CSE
Por qué la mano de obra canadiense debe adoptar la formación continua

El compromiso de Canadá con la transición a cero emisiones netas conlleva cambios.

Este ambicioso objetivo tendrá efectos generales en todo el país, siendo uno de los principales el mercado laboral.

 

Además, se espera que aproximadamente 15% de la mano de obra canadiense se verá perturbaday muchos ya están notando los efectos de la transición. ¿Cómo puede asegurarse de no quedarse atrás en esta nueva era? La respuesta es más sencilla de lo que parece: actualizando las cualificaciones.

Igualmente importante es el hecho de que, en un futuro próximo, el sector de la sostenibilidad creará entre 235.000 y 400.000 puestos de trabajo y casi 3,1 millones cambiarán drásticamente. Estos empleos requerirán un conjunto de competencias más avanzadas. Aunque el objetivo de reducción del cambio climático de Canadá es factible, no se puede alcanzar sin capital humano. Según las primeras previsiones, Canadá podría quedarse sin unos 27.000 trabajadores medioambientales, lo que dejaría un enorme vacío en el mercado. Los trabajadores deben informarse adecuadamente sobre su parte de transición a los sectores crecientes de la economía. Tendrán que crear nuevas competencias, pero también remodelarlas y mejorarlas. Por ejemplo, los contables tendrán que asumir la responsabilidad de auditar las emisiones.

La mano de obra canadiense debe liderar esta transición.

Existe una gran incertidumbre sobre la dirección que tomarán las políticas públicas y el ritmo de la innovación. Por tanto, el ritmo al que los empleados deben adquirir estas nuevas competencias es relativamente desconocido. De un modo u otro, estos empleados deben ser capaces de responder. El aprendizaje y la actualización constantes serán necesarios para seguir el ritmo de la transición. Esta es la mano de obra del futuro.

 

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