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Par Rosalinda Sanquiche
Londres, Madrid, Sydney, Rio de Janeiro, Hong Kong, Pretoria - le monde entier proteste contre le racisme et s'unit en réaction à des problèmes profondément enracinés qui se manifestent aux États-Unis. Les entreprises écoutent et réagissent d'une manière qui est importante pour le développement durable et qui s'aligne sur les objectifs de développement durable (ODD) des Nations unies.
Cette crise humaine donne aux entreprises multinationales l'occasion de réaliser et, dans certains cas pour la première fois, d'assumer véritablement le # 8 Travail décent et croissance économique - pour tous et le # 10 Réduction des inégalités. Et le seul moyen d'y parvenir est de mettre en place des #17 partenariats.
McDonald's fait des dons importants à des organisations qui travaillent à l'amélioration des conditions de vie des personnes de couleur. En établissant un lien direct entre la marque et l'entreprise, l'entreprise reconnaît que les consommateurs observent la façon dont les marques agissent en ce moment. L'entreprise a encouragé ses franchisés et ses vendeurs, en s'adressant à sa chaîne d'approvisionnement, à prendre le temps d'écouter et de s'élever contre l'injustice sociale.
Le monde de l'entreprise se penche sur l'ensemble du monde dans lequel elle opère et se demande comment elle peut faire partie de la solution. Les multinationales Nike, Facebook et Lego se sont engagées à verser des millions de dollars à la suite des manifestations aux États-Unis.
Les déclarations n'ont pas de sens si elles ne sont pas suivies d'effets. Sondage montre une favorabilité positive à l'égard des entreprises qui agissent en faveur de la justice sociale, font des dons aux petites entreprises ou aux communautés touchées, et même aux entreprises qui soutiennent à la fois les manifestants et les forces de l'ordre. Rester silencieux est la position la moins favorable (négative) qu'une entreprise puisse adopter.
La justice sociale représente sept des dix-sept ODD. Comme le démontrent Disney, P&G, Starbucks et TikTok, des opportunités existent pour les PDG, les vice-présidents, les cadres et les professionnels du développement durable dotés d'une pensée systémique, d'une vision globale et de compétences en matière de gestion des risques. Si vous êtes responsable du développement durable au sein de votre entreprise, vous devez comprendre les dynamiques interdépendantes de l'éducation, de la pauvreté, de la justice et des institutions fortes. Le rôle des dirigeants d'entreprise évolue aussi rapidement que le monde. Assurez-vous d'être prêt.
