Naviguer dans l'avenir du développement durable : Le Green New Deal de l'UE et les responsabilités des entreprises

La promotion vigoureuse du Green New Deal par l'Union européenne est une initiative essentielle visant à garantir la durabilité environnementale, la revitalisation économique et l'équité sociale. Ce plan ambitieux réaffirme le leadership de l'UE dans les efforts environnementaux mondiaux, obligeant les entreprises à s'adapter rapidement aux nouvelles normes de durabilité. Pour les professionnels du secteur, il est essentiel de comprendre ces réglementations en constante évolution.

La directive sur le devoir de diligence en matière de développement durable des entreprises (DDDD)

Récemment publié au Journal officiel de l'UEAvec l'entrée en vigueur de la directive sur le devoir de diligence en matière de développement durable, la directive sur le devoir de diligence en matière de développement durable des entreprises représente une étape importante vers le renforcement de la responsabilité des entreprises en matière de pratiques de développement durable. La directive, qui comprend des amendements aux lois de 2019 sur la protection des dénonciateurs et établit un point d'accès centralisé aux données pour les informations financières et de développement durable, entrera en vigueur au troisième trimestre de 2027. Ce calendrier implique que les entreprises commencent immédiatement à identifier leurs obligations de diligence raisonnable.

La directive sur le développement durable impose aux entreprises des défis progressifs pour garantir, documenter et agir sur les processus liés aux risques humains et environnementaux. Cette phase préparatoire est essentielle pour se conformer aux futures réglementations régissant la chaîne de valeur et l'éthique des affaires. En mettant l'accent sur la lutte contre les violations des droits de l'homme, la directive sur le développement durable signale l'intention de l'UE d'étendre la législation sur la gestion de la chaîne d'approvisionnement et de la chaîne de valeur.

Comprendre la directive sur les rapports de durabilité des entreprises (CSRD)

La directive sur les rapports de durabilité des entreprises (CSRD) vise à normaliser les rapports sur le développement durable des entreprises, afin que les parties prenantes et les investisseurs aient accès à des informations cohérentes, comparables et fiables. Cette directive est étayée par douze normes européennes de rapport sur le développement durable (ESRS), les normes ESRS E1, S1 et G1 étant particulièrement importantes.

ESRS E1 : Rapport sur le changement climatique

Les entreprises doivent fournir des données complètes sur leur impact sur le changement climatique et les réponses qu'elles y apportent. Ces données comprennent :

• Rapport détaillé sur les émissions de gaz à effet de serre (Scope 1, Scope 2 et Scope 3).
• Divulgation des objectifs climatiques et des plans de transition, décrivant les stratégies pour atteindre ces objectifs.
• Évaluation de la résilience des modèles d'entreprise face au changement climatique.

ESRS S1 : Rapports sur les effectifs

Les entreprises sont tenues de divulguer des informations sur leur personnel, notamment sur les heures de travail, les salaires, les conditions d'emploi, la diversité, la santé et la sécurité, et les pratiques de formation. Cette transparence garantit que les entreprises reconnaissent leurs responsabilités à l'égard des salariés.

ESRS G1 : Pratiques de gouvernance

Cette norme impose aux entreprises de fournir des informations claires sur leurs structures et pratiques de gouvernance. Ces informations doivent porter sur les rôles et les responsabilités du conseil d'administration et de la direction, les politiques en matière d'éthique, de lutte contre la corruption et les pratiques d'engagement des parties prenantes. En outre, les entreprises doivent rendre compte de leurs cadres de gestion des risques et de la rémunération des dirigeants, en établissant un lien entre la rémunération et les performances en matière de développement durable.

Les normes sociales (ESRS S1-4)

Les normes sociales (ESRS S1-4) traitent des obligations d'information relatives aux effets significatifs d'une entité sur sa main-d'œuvre, les travailleurs de sa chaîne de valeur, ses clients et les communautés concernées. Ces normes sont essentielles pour comprendre les impacts sociaux des activités des entreprises.

• ESRS S1: Se concentre sur les impacts matériels sur la main-d'œuvre de l'entreprise, en mettant l'accent sur la responsabilité à l'égard des employés.
• ESRS S2: Traite de l'impact sur les travailleurs de la chaîne de valeur, en soulignant l'importance d'une diligence raisonnable dans les opérations en amont afin d'atténuer les risques.
• ESRS S3: Exige la divulgation des impacts sur les communautés affectées, ce qui est particulièrement important pour les entreprises disposant d'un grand nombre d'actifs et celles qui dépendent des ressources naturelles.
• ESRS S4: Se concentre sur les impacts sur les consommateurs et les utilisateurs finaux, aidant les investisseurs à comprendre les implications financières des produits et des services.

Préparer l'avenir

La compréhension et le respect de ces directives renforceront la durabilité à long terme et la résilience des entreprises. Une gestion efficace des risques grâce à la cartographie des impacts permet non seulement d'améliorer la surveillance, mais aussi de mettre les entreprises en position de mieux gérer les risques inhérents et systémiques. Cette approche proactive sera essentielle à mesure que l'UE continuera à appliquer et à étendre sa législation en matière de développement durable.

Pour les professionnels du développement durable dans l'UE, rester informé et préparé à ces changements réglementaires n'est pas seulement une exigence de conformité, mais un impératif stratégique qui sera le moteur de leur réussite future. Les professionnels du développement durable de l'Union européenne doivent se tenir informés de ces changements réglementaires. Programme de praticiens certifiés en matière de durabilité et d'ESG fournit des outils pour la conception et la mise en œuvre de la stratégie de développement durable de l'entreprise, ainsi que pour la gestion efficace des complexités liées au développement durable au sein de leur organisation.

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