Pfizer Hellas perçoit le développement durable comme une partie intégrante de l'identité, de la mission et de la philosophie de l'entreprise. L'organisation avait besoin de sensibiliser ses cadres supérieurs au développement durable.
Pfizer Hellas perçoit le développement durable comme une partie intégrante de l'identité, de la mission et de la philosophie de l'entreprise. L'organisation avait besoin de sensibiliser ses cadres supérieurs au développement durable.
Formation des cadres dirigeants sur les critères ESG et la planification stratégique
CSE a organisé un programme de formation personnalisé pour les cadres supérieurs. L'objectif de la formation était d'informer les participants sur l'importance des notations ESG, la législation européenne à venir, les normes les plus importantes en matière de rapports sur le développement durable et un Benchmark, ainsi que sur des sujets importants pour le secteur de Résolu.
La formation comprenait des études de cas et des bonnes pratiques d'organisations du même secteur, une évaluation comparative avec d'autres organisations et un atelier spécial pour partager les opportunités et les défis pour l'avenir.
Sensibilisation et adhésion accrues à l'importance de l'intégration de l'ESG et du développement durable
Créer un "langage" commun pour les cadres de la C-Suite
Comprendre les performances et les meilleures pratiques des concurrents en matière d'ESG et de développement durable
Comprendre la législation ESG à venir et son impact sur les activités de l'entreprise
