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À quoi s'attendre : Construire le dossier commercial
La ville de New York est à la pointe de l'action en faveur du climat depuis la publication du premier rapport sur le changement climatique. PlaNYC Il y a 16 ans. Son nouveau plan de développement durable, PlaNYC : Faire avancer le développement durableIl s'intéresse à la fois aux moyens et aux fins. Seattle est l'une des 15 villes ayant d'ambitieux projets "zéro carbone" pour 2024. Il est notamment prévu de réaménager un ancien site de transport maritime pour en faire une zone qui soutiendra la reprise du centre-ville. Le projet accueillera des services verts et des installations de formation maritime, entre autres initiatives. Le responsable du développement durable de la ville d'Atlanta, Chandra FarleyLa capitale de la Géorgie peut atteindre 100% d'énergie propre d'ici à 2035. Atlanta prend des mesures audacieuses en faveur de l'énergie propre : un coup de pouce de $500K pour les projets durables. San Francisco est le cœur du monde de la technologie. La ville est également dotée de mandats environnementaux et sociaux parmi les plus progressistes des États-Unis. On pourrait penser que les entreprises de ces centres sont tout aussi sensibles aux questions de durabilité et qu'elles réussissent.
Qu'est-ce qui leur manque et que vous saurez après avoir suivi la formation ? CSE Digital Programme des praticiens certifiés en développement durable (ESG) (édition Leadership)?
La formation du CST commence et se termine par l'élaboration d'un argumentaire en faveur de la durabilité. Si une entreprise ne peut pas progresser financièrement, elle ne peut pas aider sa communauté de parties prenantes. Les investisseurs constituent l'un des principaux groupes de parties prenantes. Les investisseurs veulent voir que les revenus d'une entreprise sont améliorés par ses efforts en matière de développement durable.
Un sujet intéressant enquête de Kin&Co a souligné qu'il y a un nombre important de le retour sur investissement (ROI) lorsqu'il s'agit de la culture et de l'objectif d'une organisation. Les entreprises qui accordent la priorité à l'engagement des salariés et favorisent un sens aigu de la culture sont non seulement 21% plus rentables, mais aussi 17% plus productives, et elles enregistrent une baisse considérable de près de 60% du taux de rotation du personnel. En période d'incertitude, l'importance de la culture et de la raison d'être devient encore plus prononcée selon Kin&Co. Après la récession de 2008, les organisations qui ont mis l'accent sur ces facteurs ont non seulement survécu, mais ont également été trois fois plus performantes que leurs concurrents. Ce constat reste valable aujourd'hui, malgré la crise du coût de la vie.
Une majorité significative de professionnels en Europe (59%) déclarent qu'ils refuseraient de travailler pour une entreprise qui ne correspond pas à leurs valeurs, et même une offre salariale plus élevée (55%) n'influencerait pas leur décision.
En fait, "les crises exacerbent la disparité entre les entreprises les plus performantes et les moins performantes, environ 30% du rendement total relatif à long terme pour les actionnaires d'une entreprise étant déterminé par ses performances pendant ces périodes difficiles".
L'engagement des employés apparaît comme un facteur clé à cet égard. Un rapport publié par le gouvernement britannique un an après la récession de 2008 a révélé des preuves irréfutables : les organisations dont les employés sont très engagés ont pu réaliser 43% de chiffre d'affaires en plus, 12% d'amélioration de la défense des intérêts des clients, 18% de productivité en plus et des performances financières quatre fois supérieures.
Si vous ne voulez pas vous plonger dans les rapports des entreprises, les agences de classement font le travail à votre place.
S&P Dow Jones Indices (S&P DJI) a récemment complété sa famille d'indices environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG). La nouvelle série d'indices fournit des profils de performance ESG améliorant les principaux indices, notamment le S&P Global 1200, l'Europe 350, le S&P/ASX 200 et le S&P Japan 500. Les nouveaux indices comprennent également des versions ESG des indices de référence nationaux et régionaux de S&P DJI couvrant l'Amérique du Nord, l'Europe, le Moyen-Orient, l'Afrique et l'Asie-Pacifique. Cette publication fait suite au lancement, en avril 2019, de l'indice S&P DJI. Indice S&P 500® ESG. Les critères d'éligibilité permettent de suivre les scores ESG des entreprises, leurs activités commerciales et leur adhésion à la politique de l'UE en matière d'environnement. Pacte mondial des Nations unies (UNGC). Les critères de l'indice excluent également les entreprises impliquées dans le tabac ou les armes controversées, par exemple.
Si vous n'avez pas suivi ce dernier paragraphe, vous le ferez après avoir suivi la formation du CST. Les entreprises ont besoin de clients, d'employés et d'investisseurs pour se développer. Ces acteurs clés montrent qu'ils s'appuient sur les questions de durabilité pour choisir les produits qu'ils achètent, les lieux où ils travaillent et ceux où ils investissent. Sans eux, il n'y a pas d'entreprise. Attendez-vous donc à quitter une formation du CST en sachant comment présenter une analyse de rentabilité pour votre entreprise.
À venir Certifié en ligne Programmes pour praticiens en matière de développement durable (ESG).
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Le CST est fier d'être le chef de file de l'initiative Transformation de la durabilité d'entreprises et d'organisations dans le monde entier, par le biais de services spécialisés de Programmes de formation certifiés, Cours en ligne de l'Académie du développement durableet des services de conseil intégrés spécifiques à un secteur.
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