Diversité des sexes dans les conseils d'administration des entreprises

Au cours de la dernière décennie, le conseil d'administration a assumé un rôle élargi et s'intéresse à tous les groupes de parties prenantes, avec un nombre croissant de femmes parmi ses membres. Ce changement de culture d'entreprise est de plus en plus conforme aux objectifs de développement durable (ODD) des Nations unies, qui stipulent que "l'égalité des sexes est un fondement nécessaire pour un monde pacifique, prospère et durable".

Même si les cadres réglementaires ont joué un rôle moteur dans l'amélioration de la diversité des genres au sein des entreprises, selon le Global Gender Gap Report 2021, il y a toujours un manque de femmes aux postes de direction. À l'heure actuelle, elles ne représentent que 27% de l'ensemble des postes de direction.

La promotion de l'égalité entre les hommes et les femmes a récemment fait partie des priorités des bailleurs de fonds du développement. Deux enquêtes récentes de l'Institut Morgan Stanley pour l'investissement durable montrent que 63% des investisseurs individuels américains et 67% des propriétaires d'actifs mondiaux identifient la diversité des genres comme un domaine d'intérêt dans l'allocation des capitaux à travers leurs portefeuilles d'investissement. Aux États-Unis en particulier, les investisseurs jouent un rôle important en matière d'égalité entre les hommes et les femmes, car ils se concentrent sur la divulgation des politiques pertinentes et des statistiques relatives à la diversité des employés.

Pourquoi la diversité des genres peut-elle conduire à de meilleurs rendements pour les investisseurs ? Voici quelques raisons possibles :

• Il semble y avoir une forte corrélation entre la diversité des genres et l'engagement des employés pour tous les employés, et pas seulement pour les femmes.
• La diversité des sexes dans les conseils d'administration aide les entreprises à attirer les meilleurs talents et à être plus compétitives.
• L'innovation peut naître de diverses perspectives et il est possible pour les entreprises d'ajouter de nouvelles sources de revenus.
• De nombreux investisseurs cherchent à éviter les risques de réputation. Même si de tels problèmes peuvent survenir même sur des lieux de travail divers, la possibilité diminue.

La présence d'un plus grand nombre de femmes aux postes de direction peut atténuer les stéréotypes négatifs concernant la capacité des femmes à diriger et, grâce à la demande des investisseurs pour davantage de données et de transparence, il est encore possible de faire progresser la diversité des genres.

Pour en savoir plus sur les exigences des investisseurs et l'investissement durable, consultez la prochaine publication du CST. Programmes de certification numérique en matière de développement durable (ESG).

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