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De la croissance de l'emploi à la demande de compétences
Dans la première partie, nous avons exploré les raisons pour lesquelles les emplois liés au développement durable se développent aux États-Unis. Toutefois, la croissance à elle seule ne définit pas l'avenir du travail. Ce sont les compétences qui le font.
Selon le Recherche annuelle du CSE sur le développement durable 2026Les employeurs américains ne recrutent plus les professionnels du développement durable sur la seule base d'une sensibilisation à l'environnement. Ils veulent une expertise appliquée qui soutienne la stratégie, l'intégrité des données et un impact mesurable.
Cette évolution explique pourquoi certains candidats progressent rapidement alors que d'autres peinent à entrer sur le terrain. La différence se résume souvent à l'alignement des compétences.
Comment les employeurs américains définissent les talents en matière de développement durable
L'étude du CSE montre une nette évolution des descriptions de poste sur le marché américain. Les fonctions liées au développement durable se situent de plus en plus à l'intersection de l'entreprise, des données et du risque, et les employeurs attendent des professionnels du développement durable qu'ils.. :
- Soutenir la prise de décision
- Traduire les données en connaissances
- Réduire les risques opérationnels et financiers
- Aligner le développement durable sur la croissance
Un directeur du développement durable d'une entreprise américaine du secteur de l'énergie s'est exprimé lors d'entretiens de recherche du CST :
"Nous avons cessé d'embaucher des généralistes. Nous recrutons des personnes capables d'exécuter", ce qui reflète une tendance plus large dans tous les secteurs.
Les 3 groupes de compétences auxquels les employeurs accordent la priorité
La recherche annuelle 2026 du CSE identifie trois groupes de compétences dominants qui façonnent les carrières dans le domaine du développement durable aux États-Unis.
Compétences en matière d'affaires et de stratégie
Il s'agit notamment de l'évaluation de la matérialité, du développement de la stratégie ESG, de l'engagement des parties prenantes et de la gouvernance. Les professionnels de ce groupe évoluent souvent vers des fonctions de direction.
Compétences en matière de données et de rapports
Ce groupe comprend les rapports ESG, la comptabilité carbone, les mesures de durabilité et la préparation à l'assurance. La demande pour ces compétences continue d'augmenter dans les secteurs de la finance, de la fabrication et de la technologie.
Compétences opérationnelles et d'impact
Ces compétences sont axées sur la mise en œuvre. La gestion de l'énergie, la durabilité de la chaîne d'approvisionnement, la santé et la sécurité environnementales et les pratiques de l'économie circulaire entrent dans cette catégorie.
Les employeurs américains recherchent de plus en plus des professionnels qui combinent au moins deux groupes de compétences.
Les différences sectorielles façonnent les parcours professionnels
Les carrières dans le domaine du développement durable ne sont pas les mêmes d'un secteur à l'autre.
En services financiersLa demande est centrée sur la qualité des données ESG, la divulgation des risques et la gouvernance. Les analystes et les spécialistes du reporting dominent les recrutements.
En fabricationLes fonctions liées au développement durable se concentrent sur l'efficacité énergétique, la réduction des émissions, la sécurité et les performances de la chaîne d'approvisionnement. Les ingénieurs et les professionnels de l'exploitation sont souvent amenés à occuper des fonctions liées au développement durable.
En commerce de détail et logistiqueL'engagement des fournisseurs et le suivi des émissions stimulent l'embauche. Des programmes tels que le projet Gigaton de Walmart illustrent la manière dont les équipes chargées du développement durable s'étendent à l'ensemble des chaînes de valeur.
La compréhension du contexte sectoriel améliore l'adéquation au poste et la progression de la carrière.
L'éducation et la certification sont plus importantes que jamais
La recherche du CST confirme un changement clair dans les préférences d'embauche. Les employeurs américains accordent de plus en plus d'importance à une formation et à une certification structurées en matière de développement durable.
Les références les plus fréquentes sont les suivantes
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Formation sur les rapports de durabilité basés sur la GRI
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Professionnel accrédité LEED
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Certificats de durabilité de l'ISSP
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Certifications ESG et risques climatiques
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Programmes de réduction des émissions de carbone et stratégie "net zéro
Un professionnel ayant participé à la recherche sur le CST a expliqué :
"La certification m'a aidé à passer des opérations à la gestion du développement durable. Elle m'a donné de la crédibilité.
La certification est le signe d'une connaissance appliquée et d'un engagement en faveur de l'apprentissage continu.
Le défi du déficit de compétences
Malgré une forte demande, la recherche annuelle du CST 2026 met en évidence un défi persistant. L'offre de talents hybrides en matière de durabilité reste limitée.
De nombreux candidats excellent dans le domaine de l'environnement mais manquent de compétences en matière de gestion ou de données. D'autres viennent de la finance ou de l'ingénierie sans formation en matière de développement durable.
Cette lacune crée des opportunités. Les professionnels qui investissent dans les compétences transversales se positionnent en avance sur le marché.
Pourquoi la réglementation américaine accélère-t-elle la demande de compétences ?
La réglementation au niveau des États continue d'influencer l'embauche plus rapidement que la politique fédérale.
Les exigences californiennes en matière de divulgation d'informations sur le climat stimulent déjà la demande d'expertise en matière de comptabilité carbone, d'établissement de rapports et d'assurance. Les entreprises se préparent non seulement à se conformer aux exigences, mais aussi à l'examen minutieux des investisseurs.
L'étude du CST montre que les employeurs américains recrutent de plus en plus de professionnels du développement durable de manière proactive et non réactive.
Cette tendance favorise la stabilité des carrières à long terme.
Ce que cela signifie pour l'évolution de carrière
Les fonctions liées au développement durable offrent désormais des voies d'avancement plus claires aux États-Unis.
Les progressions les plus courantes sont les suivantes
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De l'analyste ESG au responsable du développement durable
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De responsable du développement durable à directeur
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Directeur du développement durable
Les professionnels qui combinent des compétences en matière de stratégie, de données et d'impact progressent plus rapidement.
FAQ
1) Quelles sont les compétences en matière de développement durable les plus demandées aux États-Unis ?
La recherche du CST met en évidence les rapports ESG, la comptabilité carbone et la stratégie de développement durable comme des priorités absolues.
2. les professionnels peuvent-ils évoluer vers des fonctions liées au développement durable ?
Oui. De nombreux professionnels qui réussissent sont issus de la finance, de l'ingénierie et du conseil.
3. les carrières dans le domaine du développement durable sont-elles résilientes ?
Oui. L'étude annuelle 2026 du CST montre une demande soutenue à travers les cycles économiques.
Rédigé par Département de recherche du CST.
Le CSE mène une étude annuelle sur les tendances en matière de développement durable, les emplois et les pratiques ESG en Amérique du Nord.
Le CST fournit également le Programme du praticien certifié en développement durable Édition avancée USA 2026L'objectif est de renforcer les compétences en matière de stratégie, de données et d'impact.
Si vous souhaitez progresser sur le marché du travail américain dans le domaine du développement durable en utilisant des connaissances fondées sur des études de marché réelles, ce programme vous offre une voie claire.
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