Les emplois durables aux États-Unis sont-ils l'avenir du travail ? Partie 1

Pourquoi les emplois liés au développement durable sont importants aux États-Unis

Aux États-Unis, les emplois liés au développement durable ne sont plus des rôles émergents. Ils sont désormais intégrés dans les principales fonctions de l'entreprise. Cette évolution reflète la manière dont les entreprises réagissent au risque climatique, à la surveillance des investisseurs et à la pression réglementaire.

Selon le Recherche annuelle du CSE sur le développement durable 2026Aux États-Unis, la demande de professionnels du développement durable continue de croître dans de nombreux secteurs. Il s'agit notamment des secteurs de l'énergie, de la fabrication, de la finance, de la technologie et de la vente au détail.

Les entreprises ne se demandent plus si les fonctions liées au développement durable sont nécessaires. Elles se demandent plutôt comment recruter des professionnels capables de combiner les connaissances en matière de développement durable et l'exécution des activités.

Un responsable du développement durable travaillant dans une entreprise du Fortune 500, interrogé dans le cadre de la recherche du CST, explique :
"Il y a cinq ans, le développement durable ne faisait pas partie de la stratégie. Aujourd'hui, elle façonne les investissements, les chaînes d'approvisionnement et les décisions en matière de risques".

Quels sont les moteurs de l'embauche dans le domaine du développement durable ?

L'étude 2026 du CSE identifie plusieurs forces qui accélèrent l'embauche dans le domaine du développement durable aux États-Unis.

Tout d'abord, les attentes des investisseurs continuent de croître. Les gestionnaires d'actifs s'appuient de plus en plus sur les données ESG pour évaluer les risques et la résilience à long terme. Cela crée une demande d'analystes ESG, de spécialistes du reporting et de gestionnaires de données.

Deuxièmement, la réglementation au niveau de l'État façonne l'embauche plus rapidement que l'action fédérale. Les exigences californiennes en matière de divulgation d'informations sur le climat ont déjà déclenché des recrutements dans les domaines de la comptabilité carbone, de l'établissement de rapports et de l'assurance. D'autres États observent attentivement ce modèle.

Troisièmement, l'expansion des énergies propres et de l'efficacité énergétique continue de créer des emplois. Les données du CST confirment une forte dynamique d'embauche dans les domaines de la gestion de l'énergie, des services environnementaux et des fonctions liées au climat.

Enfin, la pression exercée par la chaîne d'approvisionnement mondiale est importante. Les entreprises américaines opérant à l'échelle internationale doivent s'aligner sur les attentes des marchés en matière de développement durable.

 Les 3 piliers de la demande de talents en matière de développement durable

D'après l'étude annuelle 2026 du CSE, les emplois liés au développement durable aux États-Unis s'articulent autour de trois piliers fondamentaux.

• Stratégie - Ces fonctions relient le développement durable aux performances de l'entreprise. Les responsables du développement durable, les responsables ESG et les responsables de la stratégie climatique font partie de ce groupe.
• Données - Les postes axés sur les données dominent les offres d'emploi récentes. Les analystes ESG, les spécialistes des données sur le développement durable et les professionnels de la comptabilité carbone contribuent à l'élaboration des rapports, à l'analyse des risques et à la prise de décision.
• Impact - Ces professionnels obtiennent des résultats mesurables. Les gestionnaires de l'énergie, les responsables de la durabilité de la chaîne d'approvisionnement et les spécialistes de la santé et de la sécurité environnementales traduisent la stratégie en action.

L'étude du CST montre que les employeurs privilégient de plus en plus les candidats qui couvrent au moins deux de ces piliers.

Estimations pour 2030

24 millions d'euros liés à l'environnement emplois d'ici à 2030

Les emplois les plus demandés dans le domaine du développement durable

L'étude annuelle du CSE pour 2026 met en évidence les fonctions suivantes comme étant constamment en demande aux États-Unis :

• Contrôleur du GSE

• Scientifique de l'environnement

• Spécialiste de l'environnement

• Stratège en matière de développement durable

• Ingénieur en développement durable

• Analyste de données ESG

La demande varie selon les secteurs. Les services financiers donnent la priorité aux données ESG et à la gouvernance. L'industrie manufacturière met l'accent sur l'efficacité énergétique, la sécurité et la performance de la chaîne d'approvisionnement. Le commerce de détail et la logistique se concentrent sur la réduction des émissions et l'engagement des fournisseurs.

Un analyste ESG interrogé dans le cadre de la recherche a fait remarquer :
"Le titre reste le même, mais les attentes changent selon les secteurs. Il faut comprendre le modèle d'entreprise.

 Les initiatives des entreprises en faveur de la création d'emplois

Les initiatives à grande échelle des entreprises continuent de créer des emplois dans le domaine du développement durable.

Par exemple, Le projet Gigaton de Walmart soutient la réduction des émissions dans l'ensemble de sa chaîne d'approvisionnement. Selon les résultats de la recherche du CST, les programmes de ce type nécessitent des équipes de responsables du développement durable, d'analystes et de spécialistes de l'engagement des fournisseurs pour fonctionner efficacement.

Des initiatives similaires apparaissent dans les secteurs de l'énergie, des biens de consommation et des transports. Ces programmes exigent une dotation en personnel à long terme, et non des rôles temporaires.

Compétences et certifications appréciées par les employeurs

L'étude annuelle 2026 du CSE montre que les employeurs américains accordent de plus en plus d'importance à la formation et à la certification structurées en matière de développement durable.

Les diplômes les plus couramment appréciés sont les suivants

• Professionnel accrédité LEED

• Formation sur les rapports de durabilité basés sur la GRI

• Certificats de durabilité de l'ISSP

• Certifications ESG et risques climatiques

• Formation à la comptabilité carbone et à la stratégie net zéro

Un professionnel ayant participé à l'étude du CST a fait part de son expérience :
"Après avoir suivi un programme de développement durable certifié, je suis passé de l'ingénierie à un rôle de GSE en l'espace d'un an.

Cette tendance reflète la préférence des employeurs pour un apprentissage appliqué et axé sur la pratique.

Défis et compromis

Malgré l'augmentation de la demande, la recherche sur le CST met en évidence des défis évidents.

De nombreuses fonctions liées au développement durable requièrent des compétences hybrides qui restent rares. Les employeurs recherchent des professionnels qui comprennent à la fois le développement durable, les données, les finances et les opérations.

Ce déficit de compétences accroît la concurrence et les attentes. Les professionnels qui investissent dans la formation interfonctionnelle bénéficient d'un avantage certain.

Ce que cela signifie pour les demandeurs d'emploi américains

Les carrières dans le domaine du développement durable aux États-Unis offrent une stabilité à long terme. Ces fonctions influencent de plus en plus les décisions des dirigeants, l'allocation des capitaux et la gestion des risques.

Les conclusions du CSE montrent que les emplois dans le domaine du développement durable résistent même en période d'incertitude économique. Cela reflète la nature structurelle des défis liés au climat, à l'énergie et à l'information.

FAQ

1) Les emplois liés au développement durable se développent-ils aux États-Unis ?
Oui. L'étude annuelle 2026 du CST confirme une croissance soutenue dans tous les secteurs.

2. les fonctions liées au développement durable requièrent-elles une formation technique ?
Pas toujours. De nombreuses fonctions valorisent l'expertise en matière d'affaires, de données ou d'opérations.

3. les certifications sont-elles importantes ?
Oui. Les employeurs apprécient de plus en plus les formations structurées et accréditées en matière de développement durable.

Rédigé par Département de recherche du CST.
Le CSE mène une étude annuelle sur les tendances en matière de développement durable, les emplois et les pratiques ESG en Amérique du Nord.

Le CST fournit également le Programme du praticien certifié en développement durable Édition avancée USA 2026L'objectif est de renforcer les compétences en matière de stratégie, de données et d'impact.

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