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Liens Les indicateurs ESG dans la rémunération des dirigeants est devenue la marque d'une gouvernance d'entreprise progressiste. Pour les professionnels canadiens du développement durable, cette tendance représente à la fois une opportunité et un défi : comprendre comment les facteurs ESG influencent les structures de rémunération aux plus hauts niveaux de direction.
La montée en puissance des indicateurs ESG dans la rémunération des dirigeants
Au niveau mondial, plus de 75% des entreprises du S&P 500 intègrent désormais des indicateurs ESG dans leurs plans de rémunération des dirigeants, selon une 2024 rapport de Le Conference Board . Les moteurs de ce changement sont les suivants :
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Pression des investisseurs : De grands investisseurs comme BlackRock plaident explicitement en faveur d'une rémunération liée à l'ESG afin d'aligner les incitations des dirigeants sur la durabilité à long terme.
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L'élan réglementaire : Des juridictions telles que la Directive de l'Union européenne relative aux rapports sur le développement durable des entreprises (CSRD) et les politiques canadiennes sur la croissance de l'économie verte exigent une plus grande responsabilité en matière d'ESG.
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Attentes des parties prenantes : Les employés, les consommateurs et les communautés examinent de plus en plus attentivement l'éthique des entreprises et leur responsabilité environnementale.
Au Canada, cette évolution s'inscrit dans le cadre des efforts déployés par le gouvernement fédéral pour développer la main-d'œuvre verte et intégrer la durabilité dans la planification économique.
Comment les indicateurs ESG façonnent les cadres de rémunération
Les entreprises adaptent les indicateurs ESG en fonction des risques et des opportunités propres à leur secteur :
| Secteur | Mesures ESG courantes dans les rémunérations |
|---|---|
| Énergie et mines | Réduction des émissions de carbone, normes de sécurité |
| Services financiers | Diversité des conseils d'administration, critères d'investissement éthique |
| Fabrication | Efficacité des ressources, transparence de la chaîne d'approvisionnement |
Par exemple, Teck Resourcesl'une des plus grandes sociétés minières du Canada, lie une partie de la rémunération de ses dirigeants aux performances en matière de sécurité et aux objectifs climatiques, comme indiqué dans son rapport sur la sécurité et le climat. 2023 Rapport sur le développement durable.
La perspective canadienne : Les moteurs de la réglementation et du marché
Les entreprises canadiennes sont de plus en plus contraintes de divulguer les risques et les opportunités ESG, conformément à la législation européenne. Autorités canadiennes en valeurs mobilières (ACVM) des orientations sur informations relatives au climat .
En outre, le Conseil d'action pour la finance durable (SFAC) oriente l'intégration du développement durable dans la réglementation financière, ce qui a une incidence indirecte sur la manière dont les entreprises structurent les récompenses des dirigeants en fonction des progrès réalisés en matière d'ESG.
Pourquoi la formation à la GSE est vitale pour les professionnels
Pour les responsables des ressources humaines, les praticiens du développement durable et les membres des conseils d'administration, la compréhension des indicateurs ESG n'est plus facultative. Une formation spécialisée permet aux professionnels de :
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Identifier les questions ESG importantes pertinents pour leur secteur.
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Concevoir des mesures mesurables et transparentes qui s'alignent sur les normes réglementaires telles que la CSRD ou les orientations de la CSA au Canada.
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Éviter les pièges de l'écoblanchiment en garantissant des objectifs ESG crédibles et vérifiables.
Le Programme de certification des praticiens de la durabilité (ESG) par le CSEAvec plus de 9 500 anciens élèves dans le monde, le programme est recommandé par les responsables du développement durable pour son approche pratique. Les anciens élèves d'entreprises telles que L'Oréal, la NASA et le gouvernement du Canada ont tiré parti de la formation pour intégrer les facteurs ESG dans la gouvernance et la rémunération.
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Le point de vue des experts
Dans un récent Rapport de McKinsey & CompanyLes experts ont souligné que
"Les incitations liées à l'ESG peuvent être un catalyseur de performance, mais seulement lorsqu'elles sont associées à des mesures claires et matérielles et à des cadres de reporting transparents".
De même, le Globe and Mail a indiqué qu'un nombre croissant d'entreprises canadiennes, y compris des banques, intègrent l'ESG dans les primes des dirigeants, sous l'impulsion de l'activisme actionnarial et des normes mondiales de reporting. (source).
Dernières réflexions : Renforcer les compétences en matière d'indicateurs ESG
L'intégration de Les indicateurs ESG dans la rémunération des dirigeants redéfinit la manière dont les performances des dirigeants sont évaluées. Les professionnels dotés des connaissances et des compétences adéquates en matière d'ESG pourront non seulement faire progresser leur carrière, mais aussi renforcer les engagements de leur organisation en matière de développement durable.
Si vous souhaitez vous positionner à l'avant-garde de cette transformation, une formation ESG adaptée à la gouvernance et à la stratégie de l'entreprise est indispensable.
