La r\u00e9silience des entreprises est devenue l'expression la plus populaire, mais aussi une n\u00e9cessit\u00e9 absolue lorsque l'une des frappes sans pr\u00e9c\u00e9dent de l'\u00e9conomie mondiale a fait son apparition \u00e0 la suite du virus inattendu du Covid-19. De nombreuses organisations ont appris, peut-\u00eatre \u00e0 leurs d\u00e9pens, que si elles voulaient maintenir leurs activit\u00e9s commerciales, leurs ressources humaines et leur image de marque, elles devaient cultiver leur capacit\u00e9 \u00e0 s'adapter rapidement \u00e0 la perturbation provoqu\u00e9e par le Covid-19.<\/p>\n
Aux \u00c9mirats arabes unis, les entreprises qui ont su tirer parti de l'environnement num\u00e9rique et de l'infrastructure informatique avanc\u00e9e tout en exploitant les comp\u00e9tences num\u00e9riques de leurs employ\u00e9s ont sembl\u00e9 survivre au chaos. En outre, les dirigeants qui ont eu la perspicacit\u00e9 de s'adapter rapidement et de faire \u00e9voluer tous les d\u00e9partements vers le travail \u00e0 distance, ainsi que d'utiliser toutes les plateformes num\u00e9riques disponibles, ont fait en sorte que les employ\u00e9s se sentent plus en s\u00e9curit\u00e9 et rassur\u00e9s quant \u00e0 leur statut professionnel, qu'ils jouissent d'un bien-\u00eatre \u00e9motionnel plus sain et qu'ils s'attribuent des r\u00e9alisations plus importantes.<\/p>\n