Par Rosalinda Sanquiche<\/p>\n
Combien de temps cette liste peut-elle durer ?<\/strong><\/p>\n Vous voulez faire un grand pas vers le d\u00e9veloppement durable ? Am\u00e9liorer votre main-d'\u0153uvre ? Renforcer une communaut\u00e9 ? Assurer des b\u00e9n\u00e9fices durables ?<\/p>\n La formation au d\u00e9veloppement durable, telle que le cours de base propos\u00e9 par la Sustainability Academy, offre ces avantages et bien d'autres encore. La formation est particuli\u00e8rement int\u00e9ressante pour les professionnels qui souhaitent am\u00e9liorer leurs comp\u00e9tences et mettre \u00e0 jour leurs connaissances en mati\u00e8re de responsabilit\u00e9 sociale des entreprises gr\u00e2ce \u00e0 des informations pratiques sur l'analyse de rentabilit\u00e9 du d\u00e9veloppement durable, l'importance de l'engagement des parties prenantes, l'utilisation de normes et de lignes directrices pour concevoir et mettre en \u0153uvre des strat\u00e9gies de d\u00e9veloppement durable r\u00e9ussies \u00e0 l'\u00e9chelle de l'organisation. Sans formation, le d\u00e9veloppement durable est plus une vision qu'un objectif. La durabilit\u00e9 n'est pas un terme vague - c'est un processus tangible qui peut \u00eatre enseign\u00e9 et mis en \u0153uvre pour am\u00e9liorer les entreprises et les communaut\u00e9s.<\/p>\n Le retour sur investissement de la formation est indiscutable :\u00a0<\/strong><\/p>\n L'augmentation de l'attrait du public permet d'accro\u00eetre la part de march\u00e9. Une enqu\u00eate Nielsen r\u00e9alis\u00e9e en 2015 a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que 72% des Millennials \"sont pr\u00eats \u00e0 payer davantage pour des produits et des services provenant d'entreprises qui s'engagent \u00e0 avoir un impact social et environnemental positif\".<\/p>\n Un plus grand nombre de clients se traduit par une plus grande valeur pour l'actionnaire. L'American Society for Training and Development a constat\u00e9 qu'une augmentation de $680 des d\u00e9penses de formation d'une entreprise par employ\u00e9 g\u00e9n\u00e8re une am\u00e9lioration de pr\u00e8s de 6 % du rendement pour l'actionnaire. Les chercheurs ont constat\u00e9 que les entreprises qui investissaient le plus dans la formation et le d\u00e9veloppement obtenaient un rendement sup\u00e9rieur de 45 % \u00e0 la moyenne du march\u00e9 par rapport \u00e0 l'indice S&P 500 pour la m\u00eame p\u00e9riode, ainsi que des marges b\u00e9n\u00e9ficiaires et des revenus par employ\u00e9 plus \u00e9lev\u00e9s.<\/p>\n L'am\u00e9lioration de l'efficacit\u00e9 est un fruit rentable et facile \u00e0 cueillir. Apr\u00e8s avoir suivi une formation, un \"champion du climat\" de HSBC a remarqu\u00e9 que les ordinateurs laiss\u00e9s allum\u00e9s toute la nuit repr\u00e9sentaient un \u00e9norme gaspillage d'\u00e9nergie. L'entreprise a mis en place un logiciel pour \u00e9teindre automatiquement les ordinateurs ainsi qu'un programme de sensibilisation qui, ensemble, ont permis d'\u00e9conomiser 4 millions de kilowatts d'\u00e9lectricit\u00e9 par an et environ 900 tonnes de dioxyde de carbone, ce qui a permis d'\u00e9conomiser $332 000 euros sur les factures d'\u00e9nergie.<\/p>\n L'augmentation de la productivit\u00e9 par l'am\u00e9lioration du moral, le d\u00e9veloppement professionnel et le renforcement de l'esprit d'\u00e9quipe se traduit par une plus grande satisfaction des employ\u00e9s. Des \u00e9tudes ont montr\u00e9 qu'une augmentation de 2 % de la productivit\u00e9 peut se traduire par un retour sur investissement de 100 % dans la formation (CompTIA et Prometric). Pour chaque dollar d\u00e9pens\u00e9 en formation, Motorola a constat\u00e9 un gain de productivit\u00e9 de pr\u00e8s de 30 % sur trois ans. La formation chez Motorola a \u00e9galement permis de r\u00e9duire les co\u00fbts de plus de $3 milliards et d'augmenter les b\u00e9n\u00e9fices de 47 %.<\/p>\n La formation permet \u00e9galement de mieux fid\u00e9liser les employ\u00e9s, comme l'a constat\u00e9 Louis Harris and Associates, en montrant que 41% des employ\u00e9s qui n'ont pas de possibilit\u00e9s de formation pr\u00e9voient de partir dans un an, contre seulement 12% de ceux qui ont le sentiment d'avoir d'excellentes possibilit\u00e9s de formation. Une enqu\u00eate d'AON a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que les employ\u00e9s placent les \"opportunit\u00e9s de d\u00e9veloppement personnel\" avant le salaire !<\/p>\n Selon Krista Badiane, de la National Environmental Education Foundation, un programme de l'EPA, \"il semble que les entreprises s'int\u00e9ressent de plus en plus \u00e0 ne pas limiter les initiatives environnementales \u00e0 un sous-ensemble d'employ\u00e9s, mais \u00e0 en faire un \u00e9l\u00e9ment omnipr\u00e9sent de la culture d'entreprise\". Les entreprises cherchent des moyens d'offrir cette formation \u00e0 leurs employ\u00e9s en interne et \u00e0 la communaut\u00e9 dans le cadre de leur engagement social et de leur philanthropie.<\/p>\n L'Acad\u00e9mie du d\u00e9veloppement durable offre une option en ligne abordable et efficace. De nombreuses entreprises souhaitent \u00e9duquer les communaut\u00e9s locales au-del\u00e0 de leur personnel. Avec la Acad\u00e9mie du d\u00e9veloppement durable<\/a>En outre, les entreprises peuvent co-marquer les formations pour r\u00e9pondre aux besoins de l'organisation, ce qui augmente l'attrait pour le public et am\u00e9liore les conditions de vie \u00e0 long terme. Elles peuvent adapter l'offre \u00e0 leurs besoins sp\u00e9cifiques, par exemple en proposant une formation sur les th\u00e8mes suivants la durabilit\u00e9 dans les cha\u00eenes d'approvisionnement<\/a> aux fournisseurs cl\u00e9s. Le retour sur investissement de la formation au d\u00e9veloppement durable dispens\u00e9e par la Sustainability Academy est tangible. Apr\u00e8s le cours de base certifi\u00e9, les participants re\u00e7oivent un dipl\u00f4me de praticien du d\u00e9veloppement durable qui renforce leur d\u00e9veloppement professionnel.<\/p>\n Qu'il s'agisse d'un effort philanthropique ou d'une am\u00e9lioration de l'entreprise, il faut qu'il y ait une masse critique de personnes qui comprennent la durabilit\u00e9 et toutes ses composantes. Ce n'est qu'\u00e0 cette condition que nous pourrons tous b\u00e9n\u00e9ficier d'une productivit\u00e9 accrue, d'un meilleur moral et d'une r\u00e9duction de notre empreinte carbone. La Sustainability Academy s'est fix\u00e9 l'objectif ambitieux de cr\u00e9er cette masse critique en formant 100 000 praticiens du d\u00e9veloppement durable d'ici \u00e0 2020 !<\/p>\n Parrainez une cohorte de l'Acad\u00e9mie du d\u00e9veloppement durable et unissons nos forces pour notre bien commun !<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" By Rosalinda Sanquiche How long can we make this list? \u00a0Improve efficiencies Increase productivity Build public appeal Increase shareholder value Aid in employee recruitment Increase employee satisfaction and retention Promote team building Improve quality of work Innovate Lower business risk Save labor Save money Increase competitive edge Save time and cost on supervision Create a […]<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":1929,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[28],"tags":[],"class_list":["post-1928","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news"],"acf":[],"yoast_head":"\n\n