{"id":14462,"date":"2026-01-23T10:12:46","date_gmt":"2026-01-23T07:12:46","guid":{"rendered":"https:\/\/cse-net.org\/?p=14462"},"modified":"2026-01-22T18:25:05","modified_gmt":"2026-01-22T15:25:05","slug":"are-sustainability-jobs-the-future-in-canada-part-1","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cse-net.org\/fr\/are-sustainability-jobs-the-future-in-canada-part-1\/","title":{"rendered":"Les emplois li\u00e9s \u00e0 la durabilit\u00e9 sont-ils l'avenir au Canada ? Partie 1"},"content":{"rendered":"

Pourquoi les emplois li\u00e9s au d\u00e9veloppement durable sont-ils importants au Canada ?<\/strong><\/h2>\n

Le march\u00e9 du travail canadien subit une transformation discr\u00e8te mais structurelle. Les fonctions li\u00e9es au d\u00e9veloppement durable ne se limitent plus aux d\u00e9partements de l'environnement ou aux ONG. Ils sont d\u00e9sormais au c\u0153ur de la planification \u00e9nerg\u00e9tique, de la finance, de l'infrastructure et de la politique publique.<\/p>\n

Selon le Recherche annuelle du CSE sur le d\u00e9veloppement durable 2026<\/strong><\/a>La demande d'emplois dans le domaine du d\u00e9veloppement durable au Canada continue de cro\u00eetre malgr\u00e9 l'incertitude \u00e9conomique. Les employeurs de toutes les provinces recrutent des professionnels capables de g\u00e9rer les risques climatiques, les \u00e9missions, les rapports et les attentes des parties prenantes.<\/p>\n

Un conseiller en d\u00e9veloppement durable travaillant dans le secteur de l'\u00e9nergie au Canada a fait part de son point de vue lors des entretiens de recherche du CST :
\"La durabilit\u00e9 n'est plus un r\u00f4le de soutien. Elle d\u00e9termine la mani\u00e8re dont les projets sont approuv\u00e9s et financ\u00e9s\".<\/p>\n

Cette \u00e9volution est le signe d'un changement \u00e0 long terme dans le mode de fonctionnement des organisations canadiennes.<\/p>\n

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\u00a0Qu'est-ce qui stimule l'embauche dans le domaine du d\u00e9veloppement durable au Canada ?<\/strong><\/h2>\n

La recherche du CST identifie plusieurs facteurs sp\u00e9cifiques au Canada qui expliquent la croissance de l'emploi dans le domaine du d\u00e9veloppement durable.<\/p>\n

Tout d'abord, la politique climatique et la planification de la transition jouent un r\u00f4le central. Les engagements du Canada en faveur d'une consommation nette z\u00e9ro et le cadre de tarification du carbone poussent les organisations \u00e0 embaucher des professionnels qui comprennent la gestion des \u00e9missions et les risques li\u00e9s \u00e0 la transition.<\/p>\n

Deuxi\u00e8mement, la pression des investisseurs ne cesse d'augmenter. Les fonds de pension, les banques et les gestionnaires d'actifs int\u00e8grent de plus en plus les consid\u00e9rations ESG dans leurs d\u00e9cisions d'investissement. Cela cr\u00e9e une demande d'analystes ESG, de sp\u00e9cialistes du reporting et de professionnels du risque.<\/p>\n

Troisi\u00e8mement, les investissements dans les infrastructures et les \u00e9nergies propres stimulent la cr\u00e9ation d'emplois. Les projets d'\u00e9nergie renouvelable, d'efficacit\u00e9 \u00e9nerg\u00e9tique et de construction durable requi\u00e8rent une expertise sp\u00e9cifique en mati\u00e8re de durabilit\u00e9.<\/p>\n

Enfin, les exigences du secteur public et de l'engagement des populations autochtones augmentent la demande de professionnels de l'impact social et des parties prenantes.<\/p>\n

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Les 3 piliers de la demande de talents en mati\u00e8re de d\u00e9veloppement durable<\/strong><\/h2>\n

Sur la base de Recherche annuelle du CST 2026<\/strong>Au Canada, les talents en mati\u00e8re de d\u00e9veloppement durable s'articulent autour de trois piliers.<\/p>\n

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  1. Strat\u00e9gie - <\/strong>Ces r\u00f4les relient le d\u00e9veloppement durable \u00e0 la planification organisationnelle. Les responsables du d\u00e9veloppement durable, les responsables ESG et les responsables de la politique climatique font partie de ce groupe.<\/li>\n
  2. Donn\u00e9es - <\/strong>Les fonctions ax\u00e9es sur les donn\u00e9es soutiennent les rapports et la responsabilit\u00e9. Les analystes ESG, les sp\u00e9cialistes de la comptabilit\u00e9 carbone et les professionnels des rapports sur le d\u00e9veloppement durable sont les plus nombreux \u00e0 \u00eatre recrut\u00e9s.<\/li>\n
  3. Impact - <\/strong>Ces professionnels assurent la mise en \u0153uvre. Les gestionnaires de l'\u00e9nergie, les sp\u00e9cialistes de l'environnement et les responsables de la durabilit\u00e9 de la cha\u00eene d'approvisionnement traduisent les plans en r\u00e9sultats.<\/li>\n<\/ol>\n

    Les employeurs canadiens recherchent de plus en plus des professionnels qui combinent au moins deux piliers.<\/p>\n

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    Les emplois les plus demand\u00e9s dans le domaine du d\u00e9veloppement durable au Canada<\/strong><\/h2>\n

    L'\u00e9tude annuelle du CSE pour 2026 met en \u00e9vidence les r\u00f4les suivants comme \u00e9tant en demande constante :<\/p>\n