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Del crecimiento del empleo a la demanda de cualificaciones
En la Parte 1, analizamos por qué los puestos de trabajo relacionados con la sostenibilidad están creciendo en Estados Unidos. Sin embargo, el crecimiento por sí solo no define el futuro del trabajo. Las competencias sí.
Según Investigación anual del CSE sobre sostenibilidad 2026Los empresarios estadounidenses ya no contratan a profesionales de la sostenibilidad sólo por su conciencia medioambiental. Quieren conocimientos aplicados que respalden la estrategia, la integridad de los datos y un impacto mensurable.
Este cambio explica por qué algunos candidatos avanzan rápidamente mientras que a otros les cuesta entrar en el sector. La diferencia a menudo se reduce a la alineación de competencias.
Cómo definen los empleadores estadounidenses el talento sostenible
El estudio de CSE muestra una clara evolución en las descripciones de los puestos de trabajo en el mercado estadounidense. Las funciones relacionadas con la sostenibilidad se sitúan cada vez más en la intersección de la empresa, los datos y el riesgo:
- Apoyar la toma de decisiones
- Convierta los datos en información
- Reducir el riesgo operativo y financiero
- Alinear la sostenibilidad con el crecimiento
Un Director de Sostenibilidad de una empresa energética estadounidense compartió sus impresiones durante las entrevistas de investigación del CSE:
"Hemos dejado de contratar generalistas. Esto refleja una tendencia más amplia en todos los sectores.
Los 3 grupos de competencias prioritarios para los empresarios
La investigación anual 2026 del CSE identifica tres grupos de competencias dominantes que configuran las carreras profesionales de sostenibilidad en Estados Unidos.
Competencias empresariales y estratégicas
Entre ellas se incluyen la evaluación de la materialidad, el desarrollo de estrategias ASG, la participación de las partes interesadas y la gobernanza. Los profesionales de este grupo suelen asumir funciones directivas.
Datos y elaboración de informes
Este grupo incluye la elaboración de informes ESG, la contabilidad del carbono, las métricas de sostenibilidad y la preparación para el aseguramiento. La demanda de estas competencias sigue aumentando en los sectores financiero, manufacturero y tecnológico.
Habilidades operativas y de impacto
Estas competencias se centran en la aplicación. La gestión de la energía, la sostenibilidad de la cadena de suministro, la salud y la seguridad medioambientales y las prácticas de economía circular entran aquí.
Los empresarios estadounidenses buscan cada vez más profesionales que combinen al menos dos clusters.
Las diferencias sectoriales determinan las trayectorias profesionales
Las carreras profesionales relacionadas con la sostenibilidad no son iguales en todos los sectores.
En servicios financierosLa demanda se centra en la calidad de los datos ESG, la divulgación de riesgos y la gobernanza. Los analistas y los especialistas en información dominan la contratación.
En fabricaciónLas funciones de sostenibilidad se centran en la eficiencia energética, la reducción de emisiones, la seguridad y el rendimiento de la cadena de suministro. Los ingenieros y los profesionales de operaciones suelen pasar a desempeñar funciones relacionadas con la sostenibilidad.
En comercio y logísticaEl compromiso de los proveedores y el seguimiento de las emisiones impulsan la contratación. Programas como el Proyecto Gigatón de Walmart ilustran cómo los equipos de sostenibilidad se extienden por las cadenas de valor.
Comprender el contexto del sector mejora la adecuación al puesto y la progresión profesional.
La formación y la certificación son más importantes que nunca
La investigación del CSE confirma un claro cambio en las preferencias de contratación. Los empleadores estadounidenses valoran cada vez más la formación y la certificación estructuradas en materia de sostenibilidad.
Entre las credenciales a las que se hace referencia con frecuencia figuran:
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Formación sobre informes de sostenibilidad basados en la GRI
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Profesional acreditado LEED
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Credenciales de sostenibilidad de la ISSP
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Certificaciones ESG y de riesgo climático
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Programas de reducción de las emisiones de carbono y estrategia neta cero
Un profesional destacado en la investigación sobre ESI explicó:
"La certificación me ayudó a pasar de las operaciones a la gestión de la sostenibilidad. Me dio credibilidad".
La certificación es señal de conocimiento aplicado y compromiso con el aprendizaje continuo.
El reto del déficit de cualificaciones
A pesar de la fuerte demanda, la Investigación Anual 2026 del CSE pone de relieve un reto persistente. La oferta de talento híbrido para la sostenibilidad sigue siendo limitada.
Muchos candidatos destacan en temas medioambientales pero carecen de conocimientos empresariales o de datos. Otros proceden de las finanzas o la ingeniería sin formación en sostenibilidad.
Esta brecha crea oportunidades. Los profesionales que invierten en competencias transversales se posicionan por delante del mercado.
Por qué la normativa estadounidense acelera la demanda de competencias
La normativa estatal sigue influyendo en la contratación más rápidamente que la política federal.
Los requisitos de divulgación de información climática de California ya impulsan la demanda de expertos en contabilidad, información y garantía de emisiones de carbono. Las empresas se preparan no sólo para cumplir la normativa, sino también para el escrutinio de los inversores.
Los estudios del CSE muestran que los empresarios estadounidenses contratan cada vez más a profesionales de la sostenibilidad de forma proactiva, no reactiva.
Esta tendencia favorece la estabilidad profesional a largo plazo.
Qué significa esto para la progresión profesional
Las funciones relacionadas con la sostenibilidad ofrecen ahora vías de ascenso más claras en Estados Unidos.
Las progresiones comunes incluyen:
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De Analista ESG a Responsable de Sostenibilidad
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De Responsable de Sostenibilidad a Director
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De Director a Director de Sostenibilidad
Los profesionales que combinan conocimientos de estrategia, datos e impacto avanzan más rápido.
Preguntas frecuentes
1.¿Qué competencias en sostenibilidad son las más demandadas en EE.UU.?
La investigación de la ESI destaca como principales prioridades los informes ESG, la contabilidad del carbono y la estrategia de sostenibilidad.
2. ¿Pueden los profesionales pasar a desempeñar funciones relacionadas con la sostenibilidad?
Sí. Muchos profesionales de éxito proceden de las finanzas, la ingeniería y la consultoría.
3. ¿Son resistentes las carreras relacionadas con la sostenibilidad?
Sí. El estudio anual 2026 del CSE muestra una demanda sostenida en todos los ciclos económicos.
Escrito por Departamento de Investigación del CSE.
CSE lleva a cabo una investigación anual sobre tendencias de sostenibilidad, empleo y prácticas ESG en toda Norteamérica.
El CSE también ofrece el Programa para Profesionales Certificados en Sostenibilidad Edición Avanzada EE.UU. 2026diseñado para desarrollar competencias en estrategia, datos e impacto.
Si desea avanzar en el mercado laboral de la sostenibilidad en EE.UU. utilizando conocimientos basados en estudios de mercado reales, este programa le ofrece un camino claro.
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