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Qué esperar: Argumentar la viabilidad
La ciudad de Nueva York ha liderado la acción por el clima desde la publicación del primer PlaNYC hace 16 años. Su nuevo plan de sostenibilidad, PlaNYC: Hacer realidad la sostenibilidadse centra tanto en los medios como en los fines. Seattle es una de las 15 ciudades con ambiciosos proyectos de carbono cero para 2024. Esto incluye planes para reurbanizar un antiguo emplazamiento marítimo y convertirlo en una zona que apoye la recuperación del centro de la ciudad. El proyecto albergará servicios ecológicos e instalaciones de formación marítima, entre otras iniciativas. El responsable de sostenibilidad de la ciudad de Atlanta, Chandra Farley, afirma que la capital de Georgia puede alcanzar 100% de energía limpia en 2035. Atlanta da pasos audaces hacia la energía limpia: un impulso de $500K para proyectos sostenibles. San Francisco es el corazón del mundo tecnológico. La ciudad también tiene algunos de los mandatos medioambientales y sociales más progresistas de Estados Unidos. Cabría pensar que las empresas de estos centros son igualmente sensibles a las cuestiones de sostenibilidad y tienen éxito.
¿Qué les falta que usted sabrá después de tomar el CSE Digital Programa para Profesionales Certificados en Sostenibilidad (ESG) (Edición para Líderes)?
La formación en ESI empieza y termina con la justificación empresarial de la sostenibilidad. Si una empresa no puede avanzar financieramente, no puede ayudar a su comunidad de partes interesadas. Un grupo de interesados clave son los inversores. Los inversores quieren ver que los ingresos de una empresa aumentan gracias a sus esfuerzos de sostenibilidad.
Un interesante encuesta de Kin&Co señaló que existe una importante retorno de la inversión (ROI) cuando se trata de la cultura y el propósito de una organización. Las empresas que dan prioridad al compromiso de los empleados y fomentan un fuerte sentido de la cultura no sólo son 21% más rentables, sino también 17% más productivas, y experimentan una considerable disminución de casi 60% en la rotación de personal. En tiempos de incertidumbre, la importancia de la cultura y el propósito se acentúa aún más, según Kin&Co. Tras la recesión de 2008, las organizaciones que hicieron hincapié en estos factores no sólo sobrevivieron, sino que triplicaron los resultados de sus competidores. Esta relevancia sigue siendo válida hoy en día, a pesar de la actual crisis del coste de la vida.
Una mayoría significativa de profesionales en Europa (59%) afirma que se negaría a trabajar para una empresa que no se alineara con sus valores, y ni siquiera una oferta salarial más alta (55%) influiría en su decisión.
De hecho, "las crisis exacerban la disparidad entre los mejores y los peores resultados, y aproximadamente 30% de la rentabilidad total relativa a largo plazo para el accionista de una empresa viene determinada por sus resultados durante esos periodos difíciles".
El compromiso de los empleados se perfila como un factor clave a este respecto. Un informe publicado por el gobierno del Reino Unido un año después de la recesión de 2008 reveló pruebas convincentes: las organizaciones con empleados altamente comprometidos fueron capaces de lograr 43% más de ingresos, 12% mejor defensa del cliente, 18% mayor productividad y cuatro veces más rendimiento financiero.
Si no quiere indagar en los informes corporativos, las agencias de clasificación hacen el trabajo por usted.
S&P Dow Jones Indices (S&P DJI) ha ampliado recientemente su familia de índices globales medioambientales, sociales y de gobernanza (ESG). El nuevo conjunto de índices proporciona perfiles de rendimiento ASG que mejoran los principales índices, incluidos el S&P Global 1200, Europe 350, S&P/ASX 200 y S&P Japan 500. Los nuevos índices también incluyen versiones ESG de los índices de referencia nacionales y regionales de S&P DJI que cubren Norteamérica, Europa, Oriente Medio, África y Asia-Pacífico. Este lanzamiento sigue al debut en abril de 2019 del Índice S&P 500® ESG. Los criterios de elegibilidad hacen un seguimiento de las puntuaciones ESG de las empresas, sus actividades empresariales y su adhesión a los Principios Rectores. Pacto Mundial de la ONU (UNGC). Los criterios del índice también excluyen a empresas como las relacionadas con el tabaco o las armas controvertidas, por ejemplo.
Si no ha seguido este último párrafo, lo hará después de seguir la formación de CSE. Las empresas necesitan clientes, empleados e inversores para crecer. Estas partes interesadas están demostrando su confianza en la sostenibilidad para decidir qué productos comprar, dónde trabajar y dónde invertir.. Sin ellos, no hay negocio. Por lo tanto, salga de un curso de formación en ESI sabiendo cómo defender los intereses de su empresa.
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El CSE se enorgullece de liderar el Transformación de la sostenibilidad de empresas y organizaciones de todo el mundo, a través de Programas de formación certificados, Cursos en línea de la Academia de Sostenibilidady Servicios Integrados de Consultoría sectoriales.
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