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Por qué son importantes los empleos sostenibles en EE.UU.
Los empleos relacionados con la sostenibilidad en Estados Unidos ya no son funciones emergentes. Ahora están integrados en las principales funciones empresariales. Este cambio refleja la respuesta de las empresas al riesgo climático, el escrutinio de los inversores y la presión reguladora.
Según Investigación anual del CSE sobre sostenibilidad 2026La demanda de profesionales de la sostenibilidad en Estados Unidos sigue creciendo en múltiples sectores. Entre ellos, la energía, la industria manufacturera, las finanzas, la tecnología y el comercio minorista.
Las empresas ya no se preguntan si los puestos de sostenibilidad son necesarios. En su lugar, se preguntan cómo contratar a profesionales que puedan combinar los conocimientos sobre sostenibilidad con la ejecución empresarial.
Lo explica un responsable de sostenibilidad que trabaja en una empresa de la lista Fortune 500 entrevistado para la investigación del CSE:
"Hace cinco años, la sostenibilidad era ajena a la estrategia. Hoy condiciona las inversiones, las cadenas de suministro y las decisiones sobre riesgos".
¿Qué impulsa la contratación de personal sostenible?
La investigación 2026 del CSE identifica varias fuerzas que aceleran la contratación de personal para la sostenibilidad en Estados Unidos.
En primer lugar, las expectativas de los inversores siguen aumentando. Los gestores de activos confían cada vez más en los datos ASG para evaluar el riesgo y la resistencia a largo plazo. Esto genera demanda de analistas, especialistas en información y gestores de datos ESG.
En segundo lugar, la normativa estatal está dando forma a la contratación más rápidamente que la acción federal. Los requisitos de divulgación de información sobre el clima de California ya han desencadenado la contratación para funciones de contabilidad, información y garantía del carbono. Otros estados siguen de cerca este modelo.
En tercer lugar, la expansión de las energías limpias y la eficiencia energética sigue creando empleo. Los datos del CSE confirman el fuerte impulso de la contratación en gestión energética, servicios medioambientales y funciones relacionadas con el clima.
Por último, la presión de la cadena de suministro mundial es importante. Las empresas estadounidenses que operan a escala internacional deben adaptarse a las expectativas de sostenibilidad de todos los mercados.
Los 3 pilares del talento demandado para la sostenibilidad
Según la Investigación Anual 2026 del CSE, los puestos de trabajo relacionados con la sostenibilidad en EE.UU. se agrupan en torno a tres pilares básicos.
- Estrategia - Estas funciones conectan la sostenibilidad con el rendimiento empresarial. Los directores de sostenibilidad, los directores de ESG y los directores de estrategia climática pertenecen a este grupo.
- Datos. Las ofertas de empleo más recientes se centran en los datos. Los analistas ESG, los especialistas en datos de sostenibilidad y los profesionales de la contabilidad del carbono apoyan la elaboración de informes, el análisis de riesgos y la toma de decisiones.
- Impacto - Estos profesionales ofrecen resultados cuantificables. Los gestores energéticos, los responsables de sostenibilidad de la cadena de suministro y los especialistas en salud y seguridad medioambientales traducen la estrategia en acción.
La investigación del CSE muestra que los empresarios favorecen cada vez más a los candidatos que abarcan al menos dos de estos pilares.
Estimaciones para 2030
24 millones de euros relacionados con el medio ambiente puestos de trabajo para 2030
Empleos más demandados en sostenibilidad
El estudio anual 2026 del CSE destaca los siguientes puestos como los más demandados en Estados Unidos:
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Controlador ESG
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Científico medioambiental
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Especialista en medio ambiente
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Estratega de sostenibilidad
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Ingeniero de sostenibilidad
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Analista de datos ESG
La demanda varía según el sector. Los servicios financieros dan prioridad a los datos y la gobernanza ESG. El sector manufacturero hace hincapié en la eficiencia energética, la seguridad y el rendimiento de la cadena de suministro. El comercio minorista y la logística se centran en la reducción de emisiones y el compromiso de los proveedores.
Un analista de ESG entrevistado en el marco de la investigación señaló:
"El título sigue siendo el mismo, pero las expectativas cambian según el sector. Hay que entender el modelo de negocio".
Iniciativas empresariales que impulsan la creación de empleo
Las iniciativas empresariales a gran escala siguen generando puestos de trabajo sostenibles.
Por ejemplo, Proyecto Gigatón de Walmart apoya la reducción de emisiones en toda su cadena de suministro. Según la investigación de CSE, este tipo de programas requieren equipos de gestores de sostenibilidad, analistas y especialistas en la participación de proveedores para funcionar con eficacia.
Existen iniciativas similares en los sectores de la energía, los bienes de consumo y el transporte. Estos programas exigen personal a largo plazo, no funciones temporales.
Cualificaciones y certificaciones que valoran los empresarios
El Estudio Anual 2026 del CSE muestra que los empleadores estadounidenses valoran cada vez más la formación y la certificación estructuradas en materia de sostenibilidad.
Entre las credenciales más valoradas se incluyen:
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Profesional acreditado LEED
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Formación sobre informes de sostenibilidad basados en la GRI
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Credenciales de sostenibilidad de la ISSP
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Certificaciones ESG y de riesgo climático
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Formación sobre contabilidad del carbono y estrategia neta cero
Uno de los profesionales que participaron en la investigación del CSE compartió sus impresiones:
"Tras completar un programa certificado de sostenibilidad, pasé de la ingeniería a un puesto de ESG en un año".
Esta tendencia refleja la preferencia de los empresarios por el aprendizaje aplicado y orientado a la práctica.
Retos y compensaciones
A pesar del aumento de la demanda, la investigación sobre la ESI pone de manifiesto claros retos.
Muchos puestos relacionados con la sostenibilidad requieren competencias híbridas que siguen siendo escasas. Los empleadores buscan profesionales que comprendan a la vez la sostenibilidad, los datos, las finanzas y las operaciones.
Este desfase de competencias aumenta la competencia y eleva las expectativas. Los profesionales que invierten en formación transversal obtienen una clara ventaja.
Qué significa esto para los solicitantes de empleo estadounidenses
Las carreras relacionadas con la sostenibilidad en EE.UU. ofrecen estabilidad a largo plazo. Estas funciones influyen cada vez más en las decisiones ejecutivas, la asignación de capital y la gestión de riesgos.
Las conclusiones del CSE muestran que los empleos relacionados con la sostenibilidad siguen siendo resistentes incluso durante la incertidumbre económica. Esto refleja la naturaleza estructural de los retos climáticos, energéticos y de información.
Preguntas frecuentes
1.¿Están creciendo los empleos sostenibles en EE.UU.?
Sí. El estudio anual 2026 del CSE confirma un crecimiento sostenido en todos los sectores.
2. ¿Las funciones relacionadas con la sostenibilidad requieren una formación técnica?
No siempre. Muchas funciones valoran la experiencia empresarial, de datos u operativa.
3. ¿Son importantes las certificaciones?
Sí. Los empresarios valoran cada vez más la formación estructurada y acreditada en materia de sostenibilidad.
Escrito por Departamento de Investigación del CSE.
CSE lleva a cabo una investigación anual sobre tendencias de sostenibilidad, empleo y prácticas ESG en toda Norteamérica.
El CSE también ofrece el Programa para Profesionales Certificados en Sostenibilidad Edición Avanzada EE.UU. 2026diseñado para desarrollar competencias en estrategia, datos e impacto.
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