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Por qué son importantes los empleos sostenibles en Canadá
El mercado laboral canadiense está experimentando una transformación silenciosa pero estructural. Las funciones relacionadas con la sostenibilidad ya no se limitan a los departamentos de medio ambiente o las ONG. Ahora ocupan un lugar central en la planificación energética, las finanzas, las infraestructuras y las políticas públicas.
Según Investigación anual del CSE sobre sostenibilidad 2026La demanda de empleo en sostenibilidad en Canadá sigue creciendo a pesar de la incertidumbre económica. Empleadores de todas las provincias contratan a profesionales capaces de gestionar el riesgo climático, las emisiones, la elaboración de informes y las expectativas de las partes interesadas.
Un Asesor de Sostenibilidad que trabaja en el sector energético canadiense compartió durante las entrevistas de investigación del CSE:
"La sostenibilidad ya no es una función de apoyo. Determina cómo se aprueban y financian los proyectos".
Este cambio señala una evolución a largo plazo en el funcionamiento de las organizaciones canadienses.
Qué impulsa la contratación en materia de sostenibilidad en Canadá
La investigación del CSE identifica varios motores específicos de Canadá detrás del crecimiento del empleo sostenible.
En primer lugar, la política climática y la planificación de la transición desempeñan un papel fundamental. Los compromisos de cero emisiones netas de Canadá y el marco de tarificación del carbono empujan a las organizaciones a contratar profesionales que comprendan la gestión de las emisiones y el riesgo de transición.
En segundo lugar, la presión de los inversores sigue aumentando. Los fondos de pensiones, los bancos y los gestores de activos integran cada vez más las consideraciones ASG en las decisiones de inversión. Esto genera demanda de analistas, especialistas en información y profesionales del riesgo en materia de ASG.
En tercer lugar, la inversión en infraestructuras y energías limpias impulsa la creación de empleo. Los proyectos de energías renovables, eficiencia energética y construcción sostenible requieren conocimientos especializados en sostenibilidad.
Por último, los requisitos de participación del sector público y de los pueblos indígenas aumentan la demanda de profesionales del impacto social y de las partes interesadas.
Los 3 pilares del talento demandado para la sostenibilidad
Basado en Investigación anual del CSE 2026En Canadá, el talento para la sostenibilidad se agrupa en torno a tres pilares.
- Estrategia - Estas funciones conectan la sostenibilidad con la planificación organizativa. Los directores de sostenibilidad, los directores de ESG y los responsables de política climática pertenecen a este grupo.
- Datos. Las funciones centradas en los datos apoyan la elaboración de informes y la rendición de cuentas. Los analistas ESG, los especialistas en contabilidad del carbono y los profesionales de informes de sostenibilidad dominan la contratación.
- Impacto - Estos profesionales se encargan de la ejecución. Los gestores energéticos, los especialistas en medio ambiente y los responsables de sostenibilidad de la cadena de suministro traducen los planes en resultados.
Los empresarios canadienses buscan cada vez más profesionales que combinen al menos dos pilares.
Puestos de sostenibilidad más demandados en Canadá
La investigación anual 2026 de la ESI destaca los siguientes puestos como los más demandados:
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Especialista en sostenibilidad
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Especialista en sostenibilidad medioambiental
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Responsable de Sostenibilidad
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Asesor de Sostenibilidad y Medio Ambiente
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Asesor de Sostenibilidad y Acción por el Clima
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Analista medioambiental
La demanda varía según el sector. Los servicios financieros dan prioridad a los datos ASG y la gobernanza. La energía y los servicios públicos se centran en las emisiones, la planificación de la transición y la seguridad. La construcción y las infraestructuras hacen hincapié en el cumplimiento de las normas medioambientales y la participación de las partes interesadas.
Un analista de ESG entrevistado como parte de la investigación de CSE señaló:
"En Canadá, las funciones de sostenibilidad suelen situarse entre la regulación y las operaciones".
Iniciativas reales que crean empleo sostenible
Las grandes iniciativas nacionales y regionales impulsan el empleo sostenible.
Los proyectos de transición hacia energías limpias, los programas de infraestructuras sostenibles y las iniciativas de adaptación al cambio climático emplean a profesionales de la sostenibilidad en todas las provincias. Estos proyectos exigen experiencia en elaboración de informes, evaluación de riesgos y participación de la comunidad.
La investigación de la ESI muestra que las funciones de sostenibilidad relacionadas con las infraestructuras y la energía tienden a ser a largo plazo y no basadas en proyectos.
Cualificaciones y certificaciones valoradas por los empresarios canadienses
Los empresarios canadienses valoran cada vez más la formación estructurada en sostenibilidad.
Entre las credenciales más valoradas se incluyen:
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Formación sobre informes de sostenibilidad basados en la GRI
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Credenciales de sostenibilidad de la ISSP
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Profesional acreditado LEED
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Certificaciones ESG y de riesgo climático
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Programas de reducción de carbono y planificación neta cero
Un profesional destacado en la investigación sobre ESI compartió:
"La certificación me ayudó a pasar del cumplimiento de la normativa medioambiental a un papel estratégico de sostenibilidad".
Retos y compensaciones
A pesar de la fuerte demanda, sigue habiendo retos.
La investigación de la ESI pone de relieve la escasez de profesionales con competencias híbridas. Muchos candidatos entienden de temas medioambientales pero carecen de conocimientos financieros o de datos. Otros proceden de la ingeniería o las finanzas sin formación en sostenibilidad.
Esta brecha crea oportunidades para quienes estén dispuestos a mejorar sus cualificaciones.
Qué significa esto para los solicitantes de empleo canadienses
Las carreras relacionadas con la sostenibilidad en Canadá ofrecen resiliencia y progresión. Estas funciones influyen cada vez más en las decisiones ejecutivas, la inversión en infraestructuras y la gestión de riesgos.
La Investigación Anual 2026 del CSE confirma que los puestos de trabajo relacionados con la sostenibilidad se mantienen estables incluso durante los ciclos económicos.
Preguntas frecuentes
1. ¿Crece el empleo sostenible en Canadá?
Sí. La Investigación Anual 2026 de la ESI confirma el crecimiento sostenido.
2. ¿Las funciones relacionadas con la sostenibilidad requieren una formación técnica?
No siempre. Muchas funciones valoran los conocimientos empresariales, políticos o de datos.
3. ¿Son importantes las certificaciones en Canadá?
Sí. Los empresarios valoran cada vez más la formación acreditada en sostenibilidad.
Escrito por Departamento de Investigación del CSE.
CSE lleva a cabo una investigación anual sobre tendencias de sostenibilidad, empleo y prácticas ESG en toda Norteamérica.
El CSE también ofrece el Programa para Profesionales Certificados en Sostenibilidad Edición Avanzada Canadá 2026diseñado para desarrollar competencias en estrategia, datos e impacto.
Si desea avanzar en el mercado laboral de la sostenibilidad en EE.UU. utilizando conocimientos basados en estudios de mercado reales, este programa le ofrece un camino claro.
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